单位不提供考勤记录怎么办

一、单位不提供考勤记录怎么办

考勤记录属于用人单位应保存的重要证据。若单位不提供，您可采取以下措施：

首先，可通过劳动争议调解程序，向调解组织反映情况，要求单位提供。

其次，在劳动仲裁或诉讼中，您可申请劳动仲裁委或法院责令单位提交。根据相关规定，用人单位负有举证责任而不提供的，应当承担不利后果。您也可以提供其他能证明出勤情况的证据，如同事证言、工作成果记录、与工作相关的通信记录等，辅助证明您的出勤状况。这些证据虽不如考勤记录直接，但在一定程度上也能起到证明作用，增加您主张权利的可信度。

二、单位不提供劳动合同能要求赔偿么

首先，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单位不提供劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位协商，要求其提供劳动合同。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。在仲裁或诉讼时，需提供能证明劳动关系的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等。以维护自身合法权益，确保应得的赔偿得以实现。

三、单位不提供劳动条件怎么赔偿

单位不提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。依据规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到单位不提供考勤记录怎么办的问题时，除了考虑自身维权途径，还有一些相关情况需了解。一方面，若因考勤记录缺失影响工资计算、加班费核算等，员工可收集其他能证明工作时间的证据，如同事证言、工作邮件等。另一方面，这种情况可能涉及单位违反劳动法规，员工有权向劳动监察部门反映。倘若在认定劳动关系、主张权益赔偿等方面有疑问，或是想知道后续处理的具体流程，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。