劳务派遣用工辞退赔偿多少

一、劳务派遣用工辞退赔偿多少

劳务派遣用工被辞退的赔偿需分情况看：

-若派遣单位违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-若因劳动者过错被辞退，如严重违反规章制度等，派遣单位无需支付赔偿。

-若用工单位退回派遣员工，派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意，派遣单位可解除并支付经济补偿；若重新派遣降低条件，劳动者不同意，派遣单位解除需支付赔偿金。

二、劳务派遣用工辞退如何补偿

劳务派遣用工被辞退，补偿情况分多种。若用工单位无正当理由退回，派遣单位需重新派遣，无法重新派遣的，应支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体补偿要依实际情况结合法律规定确定。

三、劳务派遣用工单位责任有啥

劳务派遣中，用工单位主要责任如下：

一是执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护，包括提供安全的工作环境、必要的劳动工具等。

二是告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，确保劳动者清楚知晓工作职责和应得报酬。

三是支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。派遣员工与用工单位劳动者同工同酬，用工单位应保证其享受同等福利。

四是对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。使劳动者具备完成工作的技能和知识。

五是连续用工的，实行正常的工资调整机制。根据企业经营和市场情况合理调整派遣员工工资。若给被派遣劳动者造成损害，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

当了解了劳务派遣用工辞退赔偿多少之后，一些与之紧密相关的问题也值得关注。比如若派遣员工认为辞退不合理，可采取哪些维权途径，他们能通过劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。再者，如果涉及到赔偿计算中工资基数的确定，是按基本工资还是包含绩效等其他收入，这也影响着最终的赔偿金额。若你在劳务派遣用工辞退赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、维权流程等方面的疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。