工作超一年未签合同可得到多少赔偿

一、工作超一年未签合同可得到多少赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若工作超一年未签合同，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这11个月用人单位需支付双倍工资。自用工满一年当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后无需再支付双倍工资赔偿。 例如，月工资5000元，未签合同超一年，可获得的双倍工资赔偿为5000×11=55000元。劳动者可通过劳动仲裁等方式主张权益。

二、工作超一年未签合同自动离职如何处理

工作超一年未签合同自动离职，可按以下方式处理。 从法律角度讲，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因已超一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 自动离职虽可能不符合法定离职程序，但劳动者仍可主张权益。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工作超一年未签合同可得到多少赔偿

根据劳动合同法及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。用工满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资支付期限为用工满一个月次日至满一年前一日，共计十一个月。因此，工作超一年未签合同的劳动者可主张十一个月的二倍工资差额赔偿，该差额按对应期间月平均工资计算。同时，劳动者有权要求用人单位补订无固定期限书面劳动合同。

当探讨工作超一年未签合同可得到多少赔偿时，其实背后还关联着其他重要问题。比如，未签合同期间的双倍工资差额赔偿是从入职第二个月起算至满一年，那满一年后虽视为签订无固定期限合同，但这之后若因单位原因解除劳动关系，经济补偿又是怎样计算的呢？再者，若主张赔偿时单位不配合，劳动者又该如何收集相关证据来维权呢？如果你对工作超一年未签合同赔偿的后续情况、证据收集等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人为你答疑解惑。