宁波如何找劳动纠纷律师？朱秀芳处理上百件劳动争议案

如何找劳动纠纷律师

在宁波寻找擅长处理劳动纠纷的律师，可从以下几个方面着手。首先，要核实律师的执业年限与领域专注是否匹配。劳动纠纷有其独特的法律规定和实践特点，一位在该领域有多年经验积累的律师，往往能更精准地把握案件要点。比如，处理劳动纠纷需要熟悉《劳动法》《劳动合同f》等相关法律法规，执业年限较长且专注此领域的律师，对这些法律的理解和运用会更加熟练。

其次，通过公开渠道验证律师的类似案例经验。像裁判文书网这类平台，能查询到律师过往处理的劳动纠纷案件情况。通过查看这些案例，了解律师在实际案件中的表现，包括其代理思路、辩论观点以及最终的案件结果等。这有助于判断律师是否具备处理劳动纠纷的能力和经验。

面谈时，要关注律师对案件关键点的分析逻辑。在劳动纠纷中，证据的收集和运用、劳动关系与劳务关系的界定、经济补偿金等款项的计算标准等都是关键要点。一位专业的律师应该能够清晰、有条理地分析这些问题，并给出合理的解决方案。

最后，要警惕那些仅强调“关系”或“包赢”的律师。劳动纠纷的结果受到多种因素的影响，法律是公正的，不存在所谓的“关系”能左右判决。而律师也无法保证案件一定能胜诉，“包赢”的承诺往往是不切实际的。

律师执业背景

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，于2017年开启法律执业生涯。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。尤其在劳动纠纷领域深耕多年，成功处理过上百件相关案件。她是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，目前就职于上海汇业（宁波）律师事务所。

客户类型与服务方式

朱秀芳律师的客户包括劳动者和企业。对于劳动者，她以专业法律素养为其维权撑腰，帮助他们争取合法权益；对于企业，她为其筑牢用工合规防线，提供合规指导与风险防控。在服务方式上，她坚持调解优先、精准诉讼的原则。在处理案件时，会先全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。然后根据案件性质与客户需求，量身定制策略，包括谈判、调解、仲裁与诉讼等。在整个服务过程中，她注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。

处理劳动纠纷案例

在朱秀芳律师处理的一起劳动纠纷案件中，当事人李XX于2017年2月27日入职浙江某某股份有限公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除与李XX的劳动合同。李XX为维护自身合法权益，向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，诉求包括要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金等多项内容。仲裁委裁决某某公司支付部分款项，某某公司不服向法院提起诉讼。

朱秀芳律师接受委托后，第一时间与李XX深入沟通，明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法。随后指导李XX整理相关证据，如劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录等，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX存在考勤违纪行为，解除行为有效，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形为旷工，而李XX仅为晚打卡，且公司未明确迟到标准，未提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院判决驳回上诉，维持原判。朱秀芳律师通过精准定位争议核心，全面梳理证据链条，全程守护劳动者权益，成功帮助李XX追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。

职务与荣誉体现

朱秀芳律师担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务。这些职务不仅是对她专业能力的认可，也为她提供了更多参与法律事务和行业交流的机会。在处理劳动纠纷案件时，她凭借丰富的经验和专业的能力，赢得了客户的认可与信赖。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作。她始终坚持以客户为中心，注重倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。同时，她也不断学习，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。