无固定期限劳动合同辞退赔偿标准最新是什么

一、无固定期限劳动合同辞退赔偿标准最新是什么

无固定期限劳动合同的辞退赔偿需区分合法解除与违法解除。合法解除如劳动者存在法定过错或符合法定情形的，用人单位支付经济补偿，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除的，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限最高不超过十二年。合法解除中若用人单位未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、无固定期限经济补偿金按什么标准算

无固定期限劳动合同解除或终止时的经济补偿金计算标准与固定期限合同一致。计算基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。计算年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。需注意，经济补偿金的支付需符合法定情形，如用人单位提出协商解除、经济性裁员、劳动者因用人单位过错解除等。

三、无固定期限合同公司单方面解除怎么办

若公司单方面解除无固定期限合同，可能构成违法解除。此时，劳动者可主张继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作5年，月工资5000元，赔偿金应为5000×5×2=50000元。

劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系及工资水平。然后可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。

在探讨无固定期限劳动合同辞退赔偿标准最新是什么时，还有与之紧密相关的问题值得关注。若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退员工无需支付赔偿；但要是公司违法辞退员工，除了要按法定标准支付赔偿金外，还可能面临员工要求恢复劳动关系的诉求。此外，赔偿计算的基数和年限也有复杂规定，不同情况会有不同计算方式。如果您对无固定期限劳动合同辞退赔偿的具体计算、特殊情形下的赔偿等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。