孕妇被开除流产怎么赔偿

一、孕妇被开除流产怎么赔偿

用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，应承担以下责任。首先，女职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。其次，若女职工流产与用人单位违法解除行为存在因果关系，可另行主张侵权损害赔偿，包括医疗费护理费营养费等实际损失，以及精神损害抚慰金。主张上述赔偿需举证证明劳动关系存在违法解除事实流产事实及因果关系。女职工可通过劳动争议仲裁主张违法解除赔偿金，通过民事诉讼主张侵权损害赔偿。

二、孕妇被开除怎么处理

孕妇被开除，若用人单位属违法解除劳动合同，孕妇可采取以下措施维权。一是协商解决，与单位沟通，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。二是若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、单位解除通知等证据，请求仲裁委裁决单位继续履行合同；若不要求继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、孕妇被开除赔偿标准多少

用人单位开除孕妇，若构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为35000元。若孕妇能要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。

当我们探讨孕妇被开除流产怎么赔偿时，其实还关联着一些其他问题。比如孕妇被开除期间所耽误的工资收入该如何补偿，这其中包含正常工资以及可能的奖金、福利等。另外，流产后孕妇的身体调养需要一定费用，这笔医疗费用和营养费等是否也在赔偿范围内。这些都是和赔偿紧密相关的内容。倘若你对孕妇被开除流产赔偿的具体标准、赔偿流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。