员工没签合同不发工资怎么办

一、员工没签合同不发工资怎么办

首先，即使未签合同，只要员工提供了劳动，用人单位就应支付工资。 可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可通过以下方式维权： 1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2.申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。 3.还可向法院申请支付令。法院会根据你的申请向单位发出支付令，要求其支付工资，单位在规定期限内对支付令提出书面异议的除外。总之，要积极维护自身合法权益。

二、员工没签合同自动离职怎么算

1.劳动关系认定：即使未签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系（如员工提供劳动、单位支付报酬/进行管理），劳动关系依然成立，受《劳动合同法》保护。 2.未签合同责任：单位需向员工支付双倍工资差额（入职第2个月至第12个月，最多11个月），但需在劳动仲裁时效内（从离职或权利受侵害起1年内主张），超时效则丧失胜诉权。 3.工资结算：员工自动离职，单位需支付其实际工作期间的劳动报酬，不得因自动离职克扣全部工资；若员工未提前30日（试用期3日）书面通知擅自离职，给单位造成直接经济损失（如生产停滞、客户流失等），单位可主张赔偿，但需举证损失存在及因果关系。 4.劳动关系解除：自动离职不导致劳动关系自动终止，单位应及时出具解除证明、办理社保转移手续，避免后续法律风险。 建议：员工可向劳动仲裁委主张双倍工资差额及拖欠工资；单位需规范用工，及时补签合同，对擅自离职员工保留追责证据。 （注：双倍工资差额主张受1年仲裁时效限制，需注意时效节点。）

三、员工没签合同起诉咋进行

员工未签订书面劳动合同主张权利，需按以下流程操作： 一、确认事实劳动关系 首先需证明与用人单位存在事实劳动关系，需收集证据： 1.工资支付凭证、社保缴纳记录； 2.工作证、服务证、考勤记录； 3.同事证言、工作成果等。 二、申请劳动仲裁 劳动争议需先仲裁后诉讼，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请： 仲裁请求常见类型： 1.确认事实劳动关系； 2.支付未签劳动合同双倍工资差额； 3.拖欠工资、经济补偿金等。 时效注意：仲裁时效为1年，自权利受侵害之日起算。 三、不服仲裁结果提起诉讼 若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；仲裁裁决为终局裁决，用人单位可向中院申请撤销，员工仍可起诉。 提示：若用人单位已书面通知签订合同但员工拒绝，需用人单位举证，否则仍需支付双倍工资。建议优先通过仲裁主张权利，证据充分是关键。

当员工面临“员工没签合同不发工资怎么办”的问题时，除了通过常规途径维权，后续还有一些状况值得关注。比如成功讨回工资后，若涉及个人所得税，其缴纳情况该如何处理；若因未签合同获得双倍工资赔偿，这部分赔偿又是否要纳税。而且没签合同期间，员工的社保权益可能也受到了影响，后续该如何补缴。这些问题处理不当，仍会给员工带来麻烦。要是你对没签合同不发工资后的税务、社保等相关问题存在疑惑，别错过解决的好机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑。