员工提前离职违约金赔偿什么

一、员工提前离职违约金赔偿什么

这需视具体情况而定。若员工与单位签有合法有效的劳动合同且其中约定了提前离职违约金条款，一般按约定赔偿。

比如劳动合同约定提前离职需支付未履行期限对应的培训费用等，员工应按此赔偿。但根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

同时，若单位不存在为员工支付专项培训费用并约定服务期等法定可约定违约金的情形，仅以员工提前离职为由要求违约金赔偿，通常得不到法律支持。

二、员工提前离职要赔多少钱

员工提前离职是否需要赔偿及赔偿金额需依据具体情形确定。其一，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知解除劳动合同的，属合法解除，无需支付赔偿。其二，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。其三，劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金，违约金数额依约定，但需符合法律规定。其四，劳动者违法解除劳动合同如未提前通知且给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿实际损失，但需用人单位举证证明损失存在及数额。除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定其他违约金条款，此类约定无效。

三、员工提前离职需要赔付多少违约金

一般而言，若员工提前离职，需看劳动合同有无关于违约金的约定。

若合同约定了服务期，员工违反服务期约定提前离职，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若合同约定竞业限制条款，员工违反该约定提前离职，应按约定向用人单位支付违约金。

若无上述约定，员工提前离职通常无需支付违约金，但可能需提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际损失确定。总之，需依据劳动合同的具体约定及实际情况判断员工提前离职的违约金赔付问题。

在探讨员工提前离职违约金赔偿什么时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，违约金赔偿的金额是如何确定的，通常会依据劳动合同的约定以及实际给用人单位造成的损失来综合判定。另外，若员工认为违约金过高，是否可以请求降低，这也是很多人关心的点。在司法实践中，法院会根据公平原则和实际情况进行衡量。如果你对员工提前离职违约金赔偿的金额确定、调整等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。