签无固定期限合同自愿离职有无赔偿

在职场上，很多人都知道无固定期限劳动合同就像是一份“长期保障”，让员工心里踏实不少。可要是签了无固定期限合同的员工，因为各种原因，自己主动提出离职，那还能不能拿到赔偿呢？这可是不少劳动者心里的疑问。毕竟，离职可能是因为个人发展，也可能是工作环境等问题，大家都想知道自己的权益到底是怎样的。下面咱们就来好好分析分析这个事儿。

一、无固定期限合同自愿离职一般情况

通常来说，要是员工签了无固定期限合同，然后自愿离职，也就是主动向单位提出辞职，这种情况下是没有经济补偿的。因为法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位是不用支付经济补偿的。比如说小李，他在一家公司签了无固定期限合同，后来觉得有更好的发展机会，就主动向公司提出了离职，这种情况公司就不用给他经济补偿。

二、用人单位存在过错的情况

但要是用人单位存在一些过错，导致员工不得不离职，那情况就不一样了。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工即使是主动离职，也能要求用人单位支付经济补偿。像小张，他所在的公司经常拖欠工资，小张实在没办法，就提出了离职，这种情况下小张就可以要求公司支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

如果员工符合获得经济补偿的条件，那经济补偿该怎么算呢？经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小赵在公司工作了三年半，他的月平均工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、离职流程及证据收集

要是员工因为用人单位的过错而主动离职，在离职过程中要注意一些流程和证据的收集。首先，要以书面形式向用人单位提出离职申请，并且在申请中说明离职的原因是用人单位存在过错。同时，要收集好相关的证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些证据可以证明用人单位存在的问题。比如小王因为公司未依法为他缴纳社会保险费而离职，他在离职前就收集了自己的工资条和社保缴纳记录，这些证据在他要求经济补偿时起到了关键作用。

员工签无固定期限合同后自愿离职是否有赔偿，得看具体情况。要是用人单位没有过错，员工主动离职一般没有赔偿；但要是用人单位存在过错，员工就能要求经济补偿。不过，后续可能还会遇到用人单位不承认过错，或者对经济补偿的金额有争议等情况。这时候就需要专业的法律知识来维护自己的权益。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维权的路上更有保障。