单方面解除劳动合同赔偿标准是多少

一、单方面解除劳动合同赔偿标准是多少

用人单位单方面违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单方面解除赔偿如何计算

单方面解除赔偿计算需区分不同情形。

若属用人单位单方面违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若为合同一方单方面违约解除合同，赔偿以因违约所造成的损失为基础，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

三、单方面解除劳动关系通知多久生效

单方面解除劳动关系通知的生效时间分情况而定。若以书面形式通知，一般送达对方时生效。例如劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，三十日期满且通知送达，劳动关系即解除；在试用期内提前三日通知，三日届满且送达生效。

若因用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，通知到达用人单位即生效。

若用人单位单方面解除，符合法定情形并通知劳动者，通知送达时生效；若需支付经济补偿等，还需完成相应手续。

在了解单方面解除劳动合同赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位单方面解除劳动合同但赔偿未达标准，劳动者该如何维权呢？劳动者可通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位补足赔偿。另外，用人单位在哪些情形下无需支付赔偿也是很多人关心的，像劳动者严重违反公司规章制度等情况。若你在劳动合同解除赔偿方面存在疑问，无论是赔偿标准的具体计算，还是赔偿争议的处理等，都别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。