公司如果破产重组辞退员工，还能有赔偿吗

一、公司如果破产重组辞退员工，还能有赔偿吗

根据相关法律规定，公司破产重组辞退员工，员工通常可获赔偿。

这属于经济性裁员范畴。公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

需注意，公司进行破产重组时，应依法依规制定裁员方案，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员并支付相应补偿。

二、公司如果破产股东是否承担债务

一般情况下，公司破产，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任，无需承担公司全部债务。

有限责任公司的股东，仅以其出资额为限对公司债务负责。股份有限公司的股东，以其认购的股份为限承担责任。

但存在特殊情形，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。还有未足额出资、抽逃出资等情况，股东需在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

三、公司如果破产了债务谁承担

公司是企业法人，有独立法人财产，享有法人财产权，以其全部财产对公司债务承担责任。若公司破产，要依法进行破产清算。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。也就是说，股东完成出资义务后，一般无需用个人财产偿还公司债务。但存在特殊情况，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。此外，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，也应对公司债务承担连带责任。

当我们探讨公司如果破产重组辞退员工，还能有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还涉及到赔偿的计算方式和支付时间等拓展问题。赔偿通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。并且，赔偿应在公司破产财产清偿破产费用和共益债务后优先支付。若你对公司破产重组辞退员工赔偿的具体细节还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。