被劳动仲裁时要准备什么材料和证据

一、被劳动仲裁时要准备什么材料和证据

被劳动仲裁时，需准备主体资料，如企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。证据方面，要围绕仲裁请求和对方主张收集。若涉及劳动合同纠纷，提供劳动合同，证明双方权利义务关系。工资支付相关，准备工资发放记录，如银行转账流水、工资条，证明工资数额、发放时间等。考勤记录也很关键，可证明劳动者出勤情况，反驳其加班等主张。若涉及规章制度，提供经过民主程序制定且已公示的证据，证明处理员工有制度依据。另外，收集与案件有关的其他证据，如业务往来文件、聊天记录等。所有证据应真实、合法、与案件有关联，按仲裁委要求整理并编号，附证据清单说明证明内容。

二、被劳动仲裁了，不去会怎么样

被劳动仲裁后不去，会产生不利后果。若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按撤回仲裁申请处理；若被申请人出现这种情况，仲裁庭可缺席裁决。 缺席裁决意味着被申请人失去在仲裁庭上陈述、辩论、举证、质证等维护自身权益的机会。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。裁决结果可能对被申请人不利，且生效的仲裁裁决具有强制执行力，若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨财产等措施。所以，被劳动仲裁应积极应对。

三、被劳动仲裁了会不会产生违约金

劳动仲裁中是否产生违约金，需依据《劳动合同法》的特定规定及案件事实判断，核心看是否存在法定可主张违约金的情形： 一、劳动合同法仅允许两种违约金约定 根据《劳动合同法》第22、23条，仅以下两种情形可约定违约金： 1.服务期违约：单位为员工提供专项培训费用，约定服务期后，员工提前离职违反服务期约定； 2.竞业限制违约：员工离职后违反竞业限制协议，且单位已按约定支付竞业限制补偿金。 若不存在上述两种情形，即使双方在合同中约定其他违约金，该约定也因违反法律强制性规定而无效，仲裁机构不予支持。 二、违约金的主张需满足两个条件 1.约定合法有效：如服务期违约金需有实际培训支出凭证，竞业限制违约金需明确范围、期限且单位已履行支付义务； 2.存在违约事实：需举证证明对方违反了服务期或竞业限制约定。 三、需区分违约金与法定赔偿金 劳动仲裁中常见的“赔偿金”属于法定责任，并非违约金，二者法律性质不同。 结论：被劳动仲裁≠必然产生违约金，仅当存在上述法定违约情形且约定合法时，仲裁才可能支持违约金请求。若无此类情形，仲裁不会裁决支付违约金。具体需结合案件事实及证据判断。

当面临被劳动仲裁时要准备什么材料和证据的问题，除了常规所需的材料和证据，还有一些相关情况值得关注。比如证明员工工作失职造成公司损失的证据，这对于公司在仲裁中维护自身权益很关键；还有员工违反公司规章制度的书面记录等也可作为有力凭证。另外，劳动仲裁中的证据时效性也需留意，务必在规定时间内提交有效证据，不然可能影响仲裁结果。若你对这些材料和证据的收集、整理以及劳动仲裁的流程还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。