试用期辞退员工不发工资怎么办

一、试用期辞退员工不发工资怎么办

试用期辞退员工不发工资，员工可通过以下途径维权：

-协商解决：先与用人单位友好沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，指出用人单位的行为违反《劳动合同法》中关于工资支付的规定。

-投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

-申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁庭会依法审理，若员工胜诉，用人单位需支付工资及可能的赔偿金。

二、试用期辞退如何赔偿员工

试用期辞退员工是否赔偿需分情况。若用人单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付经济补偿。但要是用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资5000元，工作不满半年被违法辞退，赔偿金为5000元。若员工对辞退有异议，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期辞退员工劳动仲裁怎么办

若遭遇试用期被辞退引发劳动仲裁，首先要明确自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位需证明员工不符合录用条件才可在试用期辞退。

你应收集能证明自己胜任工作的证据，如工作成果、业绩数据、领导认可等。仲裁时，按法定程序提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

仲裁过程中，遵循仲裁庭安排，按时举证、质证。若用人单位无法举证你不符合录用条件，其辞退行为可能违法，你有权要求恢复劳动关系、支付违法辞退期间工资等。注意仲裁时效，自知道或应当知道权益受侵害之日起一年内向劳动仲裁委提出申请。整个过程保持冷静，依法维护自身合法权益。

当遇到试用期辞退员工不发工资怎么办的问题，除了直接的讨薪，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位以不符合录用条件辞退员工但实际是无正当理由，员工有权要求单位支付相应的赔偿金。另外，若因单位不发工资导致员工产生额外经济损失，如影响员工按时偿还贷款等，员工也可以主张合理赔偿。如果您在处理试用期工资问题时，对赔偿标准、维权途径等还有疑问，别让自己在法律的迷宫中徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。