未签合同工伤工资赔偿多少

一、未签合同工伤工资赔偿多少

未签合同不影响工伤认定及工资赔偿。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

未签合同，劳动者可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。若单位不支付工伤工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同）。

二、未签合同工作两年赔多少

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的时间最长为十一个月。

工作两年未签合同，超过一年未签合同部分视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资。所以，劳动者能主张的是从入职第二个月起至满一年期间共十一个月的双倍工资差额，即额外再支付十一个月工资（以正常工资为基数）。

例如，月工资5000元，可获赔55000元。不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，各地司法实践中对时效起算点规定不同，需及时维权。

三、未签合同工资差额怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工资差额计算方式为：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日（最长不超过11个月），按照劳动者实际获得的月工资为标准计算。例如，劳动者月工资5000元，从入职第2个月开始到第8个月才签订合同，那么这期间的工资差额就是5000元×6个月=30000元。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨未签合同工伤工资赔偿多少的问题时，还需关注与之紧密相连的其他方面。比如未签劳动合同，劳动者在主张工伤工资赔偿的同时，还可依据法律规定要求用人单位支付双倍工资。另外，工伤除工资赔偿外，还可能涉及医疗费用、伤残津贴等赔偿项目，这些都与未签合同工伤赔偿息息相关。若您对未签合同情况下工伤赔偿的具体流程、各项赔偿的计算标准等存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。