公司辞退工作二十年员工该怎么赔偿

一、公司辞退工作二十年员工该怎么赔偿

公司辞退工作二十年员工的赔偿需区分合法辞退与违法辞退情形。合法辞退中，若员工存在法定过错公司无需赔偿；若无过错辞退，公司应支付经济补偿金，计算标准为每工作一年支付一个月工资，二十年对应二十个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付且年限最高不超过十二年。违法辞退时，公司需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。具体金额需结合辞退合法性及员工月工资是否超三倍社平工资确定。

二、公司辞退工作20多年老员工怎么补偿

公司辞退工作20多年的员工，补偿需区分合法辞退与违法辞退情形。合法辞退中，若员工存在法定过错情形，公司无需支付补偿；若属无过错辞退或经济性裁员，应支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年；未高于则年限无限制。若公司属违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

三、公司辞退工作1年半员工补偿多少

根据现行劳动法律规定，公司辞退工作1年半的员工，补偿金额需区分合法辞退与违法辞退情形。

合法辞退的情况：若员工存在法定过错，用人单位无需支付补偿；若员工无过错，用人单位应按工作年限支付经济补偿，工作1年半按2年计算，补偿2个月工资。若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

违法辞退的情况：若用人单位无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿的2倍，即4个月工资。

上述工资均指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作时间工资、奖金等收入。

在探讨公司辞退工作二十年员工该怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司辞退属于违法解除，除了要求经济赔偿外，还可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，若员工在工作期间有未休年假等情况，公司也应按照规定给予相应补偿。当你遇到公司辞退工作二十年员工这类复杂问题，对赔偿计算、法律依据等方面有疑问时，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。