已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
全国年节及纪念日放假办法最新版内容有哪些？
最新修订
|
2024-11-14
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：215人
专家导读
全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(1月1日); (二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
我国传统上农历也有一些重大节日需要庆祝，宪法规定劳动者有休息的权利。
全国年节及纪念日放假办法
(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订 根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订 根据2024年11月10日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第四次修订)
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
全国年节及纪念日放假办法最新版内容有哪些？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
全国年节及纪念日放假办法的决定是什么？
并没有名为“全国年节及纪念日放假办法的决定”的法律文件，有《全国年节及纪念日放假办法》的行政法规，以及关于修改该行政法规的决定，本文主要介绍《全国年节及纪念日放假办法》。
10w+浏览
劳动纠纷
你好！国家规定法定节假日必须休息，咨询一下。抗战纪念日是法定假日吗？法定节假日都有哪些？
[律师回复] 你好，关于抗战纪念日是法定假日吗，9.3抗战胜利纪念日不是法定节假日
2016年全年公休假放假安排
节日
放假时间
调休上班时间
放假天数
元旦 1月1日~3日 无 共3天
春节 2月7日（除夕）~13日 2月6日（周六）、2月14日（周日）上班 共7天
清明节 4月2日~4日 无 共3天
劳动节 4月30日~5月2日 无 共3天
端午节 6月9日~11日 6月12日（周日）上班 共3天
中秋节 9月15日~17日 9月18日（周日）上班 共3天
国庆节 10月1日~7日 10月8日（周六）、10月9日（周日）上班 共7天
2016年全年公休假放假安排
节日
放假时间
调休上班时间
放假天数
元旦 1月1日~3日 无 共3天
春节 2月7日（除夕）~13日 2月6日（周六）、2月14日（周日）上班 共7天
清明节 4月2日~4日 无 共3天
劳动节 4月30日~5月2日 无 共3天
端午节 6月9日~11日 6月12日（周日）上班 共3天
中秋节 9月15日~17日 9月18日（周日）上班 共3天
国庆节 10月1日~7日 10月8日（周六）、10月9日（周日）上班 共7天
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
收购纪念币犯法吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，根据我国刑法第一百七十二条的规定，明知是伪造的货币而持有、使用，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。此外，根据我国《最高人民法院关于审理等案件具体应用法律若干问题的解释(二)》第四条之规定，假普通纪念币犯罪的数额，以面额计算。 因此，在你已经明知这些纪念币是假币的前提下，如果仍然继续持有，数额较大的话，是会构成持有假币罪的。建议你尽快将假币交给公安机关。
10w+浏览
我爸村里的土地要租赁出去，委托了一个公司来处理相关事宜，不清楚委托代理合同书的概念，所以来咨询下相关委托代理合同书的概念及委托代理合同书模版
[律师回复] 委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。根据《民法通则》的规定，委托代理的形式主要有两种，即书面和口头形式，当事人在实际运用中，可以用口头形式，也可以用书面形式，但法律规定用书面形式的，应按法律规定，采用书面形式，如诉讼代理，代签经济合同等，均应采用书面形式，委托代理需要签订委托代理合同书
10w+浏览
收到假纪念币怎么办
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，根据我国刑法第一百七十二条的规定，明知是伪造的货币而持有、使用，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。此外，根据我国《最高人民法院关于审理等案件具体应用法律若干问题的解释(二)》第四条之规定，假普通纪念币犯罪的数额，以面额计算。 因此，在你已经明知这些纪念币是假币的前提下，如果仍然继续持有，数额较大的话，是会构成持有假币罪的。建议你尽快将假币交给公安机关。
4.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
全国年节及纪念日放假办法新规全文是什么？
《全国年节及纪念日放假办法》第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
10w+浏览
劳动纠纷
收到假的纪念币犯法吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，根据我国刑法第一百七十二条的规定，明知是伪造的货币而持有、使用，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。此外，根据我国《最高人民法院关于审理等案件具体应用法律若干问题的解释(二)》第四条之规定，假普通纪念币犯罪的数额，以面额计算。 因此，在你已经明知这些纪念币是假币的前提下，如果仍然继续持有，数额较大的话，是会构成持有假币罪的。建议你尽快将假币交给公安机关。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
收到假的纪念币怎么办？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，根据我国刑法第一百七十二条的规定，明知是伪造的货币而持有、使用，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。此外，根据我国《最高人民法院关于审理等案件具体应用法律若干问题的解释(二)》第四条之规定，假普通纪念币犯罪的数额，以面额计算。 因此，在你已经明知这些纪念币是假币的前提下，如果仍然继续持有，数额较大的话，是会构成持有假币罪的。建议你尽快将假币交给公安机关。
4.1w浏览
入职纪念日送什么礼物？
[律师回复] 解答如下, 推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准任何一个企业的成长发展都离不开员工的辛勤努力，因此在某种程度上来说，提高员工对企业和其自身的满意度是相当重要的，这能增加员工之间的凝聚力，能够使企业不断壮大。那么，企业常常有很多方式去关怀员工，也不是都能有所成效的。职工入职纪念日是一个比较特别的日子，也是很多领导不会记住的事情。接下来小编就来介绍一下关于职工入职纪念日送什么的建议是什么。
一、为什么要记住职工入职纪念日很多公司都会记的员工的生日，并在生日当天给员工发生日礼包或礼券祝福。但其实换个角度来看，员工的生日是比较私人的节日，站在员工个人的立场上来说，员工更多的愿意和家人、爱人、或要好的朋友一起庆祝，当然公司会送上一份祝福也是给员工的关爱。但值得提倡的是，企业应当更多的关爱员工的入职日期，这往往是很多公司和经理等领导会忘记忽略的事情。其实，细节可以反映出很多事物，如果领导对员工的入职纪念日给予关怀，这也正能让员工对企业倍增好感，更加努力工作。
二、职工入职纪念日送什么好呢对于入职纪念日送礼的事情，企业往往会规定合理的财务预算，除此之外就没有特别的要求。那到底可以送什么呢这里就有几个要点需要企业去抓住；
1、礼物不管是有形还是无形，都要根据员工入职不同的工龄设计，更能体现差异化激励;
2、从员工角度，希望获得公司的重视。所以仪式非常重要!比如说，有些公司会举办员工纪念日活动，在活动中正式表扬入职员工并发放礼物。
3、礼品分为可以摆放在办公室的，放在家里的或家用的，和个人使用的三类;比如说可以推荐家用，这样家人也会分享;又或者是因为办公桌面位置有限，员工喜欢摆个性的东西，就送一些比较个性化的小礼品;又或者是专门发放一些印有公司logo或者能明显起到宣传作用的礼物，不仅能加深员工对企业的印象，也能起到宣传作用。总而言之，不管送什么都要体现一个原则，即是公司关心员工。在现实生活中，企业不仅在市场竞争激烈，人才竞争也很激烈。我们不可忽略员工的力量，所以员工关怀的重要性也就显而易见。那么通过关于职工入职纪念日送什么的建议是什么这篇短文能够对需要的人有所帮助。如有兴趣，可以点击
一、为什么要记住职工入职纪念日很多公司都会记的员工的生日，并在生日当天给员工发生日礼包或礼券祝福。但其实换个角度来看，员工的生日是比较私人的节日，站在员工个人的立场上来说，员工更多的愿意和家人、爱人、或要好的朋友一起庆祝，当然公司会送上一份祝福也是给员工的关爱。但值得提倡的是，企业应当更多的关爱员工的入职日期，这往往是很多公司和经理等领导会忘记忽略的事情。其实，细节可以反映出很多事物，如果领导对员工的入职纪念日给予关怀，这也正能让员工对企业倍增好感，更加努力工作。
二、职工入职纪念日送什么好呢对于入职纪念日送礼的事情，企业往往会规定合理的财务预算，除此之外就没有特别的要求。那到底可以送什么呢这里就有几个要点需要企业去抓住；
1、礼物不管是有形还是无形，都要根据员工入职不同的工龄设计，更能体现差异化激励;
2、从员工角度，希望获得公司的重视。所以仪式非常重要!比如说，有些公司会举办员工纪念日活动，在活动中正式表扬入职员工并发放礼物。
3、礼品分为可以摆放在办公室的，放在家里的或家用的，和个人使用的三类;比如说可以推荐家用，这样家人也会分享;又或者是因为办公桌面位置有限，员工喜欢摆个性的东西，就送一些比较个性化的小礼品;又或者是专门发放一些印有公司logo或者能明显起到宣传作用的礼物，不仅能加深员工对企业的印象，也能起到宣传作用。总而言之，不管送什么都要体现一个原则，即是公司关心员工。在现实生活中，企业不仅在市场竞争激烈，人才竞争也很激烈。我们不可忽略员工的力量，所以员工关怀的重要性也就显而易见。那么通过关于职工入职纪念日送什么的建议是什么这篇短文能够对需要的人有所帮助。如有兴趣，可以点击
4.1w浏览
我们公司在与其他公司竞标一处地皮，另外一家公司的人通过贿赂的方式得到了竞拍低价，我想咨询的是不正当竞争的概念及特征？
[律师回复] 不正当竞争行为具体包括：
反不正当竞争的概念及特征 第五条经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手：
（一）假冒他人的注册商标；
（二）擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；
（三）擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；
（四）在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。
反不正当竞争的概念及特征 第五条经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手：
（一）假冒他人的注册商标；
（二）擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；
（三）擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；
（四）在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。
1.6k浏览
问题紧急？在线问律师 >
6411 位律师在线，高效解决问题
出版者权的概念以及权源
出版管理条例第2条：本条例所称出版物，是指报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物等。权源：著作权法第31条：图书出版者对著作权人交付出版的作品，按照合同约定享有的专有出版权受法律保护，他人不得出版该作品。
10w+浏览
知识产权
入职纪念日送什么礼物好？
[律师回复] 解答如下, 推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准任何一个企业的成长发展都离不开员工的辛勤努力，因此在某种程度上来说，提高员工对企业和其自身的满意度是相当重要的，这能增加员工之间的凝聚力，能够使企业不断壮大。那么，企业常常有很多方式去关怀员工，也不是都能有所成效的。职工入职纪念日是一个比较特别的日子，也是很多领导不会记住的事情。接下来小编就来介绍一下关于职工入职纪念日送什么的建议是什么。
一、为什么要记住职工入职纪念日很多公司都会记的员工的生日，并在生日当天给员工发生日礼包或礼券祝福。但其实换个角度来看，员工的生日是比较私人的节日，站在员工个人的立场上来说，员工更多的愿意和家人、爱人、或要好的朋友一起庆祝，当然公司会送上一份祝福也是给员工的关爱。但值得提倡的是，企业应当更多的关爱员工的入职日期，这往往是很多公司和经理等领导会忘记忽略的事情。其实，细节可以反映出很多事物，如果领导对员工的入职纪念日给予关怀，这也正能让员工对企业倍增好感，更加努力工作。
二、职工入职纪念日送什么好呢对于入职纪念日送礼的事情，企业往往会规定合理的财务预算，除此之外就没有特别的要求。那到底可以送什么呢这里就有几个要点需要企业去抓住；
1、礼物不管是有形还是无形，都要根据员工入职不同的工龄设计，更能体现差异化激励;
2、从员工角度，希望获得公司的重视。所以仪式非常重要!比如说，有些公司会举办员工纪念日活动，在活动中正式表扬入职员工并发放礼物。
3、礼品分为可以摆放在办公室的，放在家里的或家用的，和个人使用的三类;比如说可以推荐家用，这样家人也会分享;又或者是因为办公桌面位置有限，员工喜欢摆个性的东西，就送一些比较个性化的小礼品;又或者是专门发放一些印有公司logo或者能明显起到宣传作用的礼物，不仅能加深员工对企业的印象，也能起到宣传作用。总而言之，不管送什么都要体现一个原则，即是公司关心员工。在现实生活中，企业不仅在市场竞争激烈，人才竞争也很激烈。我们不可忽略员工的力量，所以员工关怀的重要性也就显而易见。那么通过关于职工入职纪念日送什么的建议是什么这篇短文能够对需要的人有所帮助。如有兴趣，可以点击
一、为什么要记住职工入职纪念日很多公司都会记的员工的生日，并在生日当天给员工发生日礼包或礼券祝福。但其实换个角度来看，员工的生日是比较私人的节日，站在员工个人的立场上来说，员工更多的愿意和家人、爱人、或要好的朋友一起庆祝，当然公司会送上一份祝福也是给员工的关爱。但值得提倡的是，企业应当更多的关爱员工的入职日期，这往往是很多公司和经理等领导会忘记忽略的事情。其实，细节可以反映出很多事物，如果领导对员工的入职纪念日给予关怀，这也正能让员工对企业倍增好感，更加努力工作。
二、职工入职纪念日送什么好呢对于入职纪念日送礼的事情，企业往往会规定合理的财务预算，除此之外就没有特别的要求。那到底可以送什么呢这里就有几个要点需要企业去抓住；
1、礼物不管是有形还是无形，都要根据员工入职不同的工龄设计，更能体现差异化激励;
2、从员工角度，希望获得公司的重视。所以仪式非常重要!比如说，有些公司会举办员工纪念日活动，在活动中正式表扬入职员工并发放礼物。
3、礼品分为可以摆放在办公室的，放在家里的或家用的，和个人使用的三类;比如说可以推荐家用，这样家人也会分享;又或者是因为办公桌面位置有限，员工喜欢摆个性的东西，就送一些比较个性化的小礼品;又或者是专门发放一些印有公司logo或者能明显起到宣传作用的礼物，不仅能加深员工对企业的印象，也能起到宣传作用。总而言之，不管送什么都要体现一个原则，即是公司关心员工。在现实生活中，企业不仅在市场竞争激烈，人才竞争也很激烈。我们不可忽略员工的力量，所以员工关怀的重要性也就显而易见。那么通过关于职工入职纪念日送什么的建议是什么这篇短文能够对需要的人有所帮助。如有兴趣，可以点击
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
收到假的纪念币怎么处理
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，根据我国刑法第一百七十二条的规定，明知是伪造的货币而持有、使用，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。此外，根据我国《最高人民法院关于审理等案件具体应用法律若干问题的解释(二)》第四条之规定，假普通纪念币犯罪的数额，以面额计算。 因此，在你已经明知这些纪念币是假币的前提下，如果仍然继续持有，数额较大的话，是会构成持有假币罪的。建议你尽快将假币交给公安机关。
10w+浏览
制售假流通纪念币犯法么?
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 您好！制售假流通纪念币构成罪。《中国人民银行法》第41条第1款规定：“伪造人民币、出售伪造的人民币或者明知是伪造的人民币而运输的，依法追究刑事责任。”《中华人民共和国刑法》第170条规定：“的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）集团的首要分子；
（二）数额特别巨大的；
（三）有其他特别严重情节的。”第171条第3款规定：“并出售或者运输伪造的货币的，依照本法第一百七十条的规定定罪从重处罚。”所谓罪，是指仿照人民币或者外币的面额、图案、色彩、质地、式样、规格等，使用各种方法，非法制造假货币，冒充真货币的行为。谢谢阅读！
（一）集团的首要分子；
（二）数额特别巨大的；
（三）有其他特别严重情节的。”第171条第3款规定：“并出售或者运输伪造的货币的，依照本法第一百七十条的规定定罪从重处罚。”所谓罪，是指仿照人民币或者外币的面额、图案、色彩、质地、式样、规格等，使用各种方法，非法制造假货币，冒充真货币的行为。谢谢阅读！
4.4w浏览
我和丈夫的感情不好，想要离婚了，很多东西也不懂。所以问下离婚协议2017年版本的相关情况
[律师回复] 一﹑登记离婚是双方当事人的真实意思的表示;
二﹑子女与何方共同生活，未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用﹑支付的方式及期限;
三﹑共同财产的分割(归各方的数量和价值并附清单);
四﹑共同债权﹑债务的享有和清偿责任;
二﹑子女与何方共同生活，未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用﹑支付的方式及期限;
三﹑共同财产的分割(归各方的数量和价值并附清单);
四﹑共同债权﹑债务的享有和清偿责任;
1.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
关于职工入职纪念日送什么的建议是什么
1、礼物不管是有形还是无形，都要根据员工入职不同的工龄设计，更能体现差异化激励。2、从员工角度，希望获得公司的重视。所以仪式非常重要!3、礼品分为可以摆放在办公室的，放在家里的或家用的，和个人使用的三类。
10w+浏览
劳动纠纷
房产经纪合同电子版
[律师回复] 您好，关于房产经纪合同电子版这个问题，我的解答如下, 房产经纪合同范本
甲方：___________(房产经纪人)
乙方：_________(房产中介公司)
甲乙双方为携手合作，促进发展，明确责任，依据中华人民共和国有关法律之相关规定，本着诚实信用，互惠互利原则，结合双方实际，经协商一致，特签订本合同，以求共同恪守：
一、确认与保证
1.合同双方确认已经获取了本合约所涉及的房地产经纪人执业资格证书许可使用的相关信息，充分阅读并理解了本合同所有内容及附件，接受并严格遵守本合同的约定。
2.合同双方本着真实的意愿签署本合同，并且确认不能仅依据本合同而获得商业利益和成功;承认房地产中介服务随市场的变化而变化，成功须依据自身的商业能力和努力。
3.合同双方郑重声明并保证：
1) 对本合约的履行、传达将不违反本合约的各项条款和规定，亦不会在与其他第三方签订的有关合约中列有违反本合约规定的条款;
2)在获得本合约所规定的有关权利时没有隐瞒或伪造任何客观事实;
4.合同双方对本合同内容和通过本合同约定的房地产经纪人执业资格证书许可使用没有任何误解和歧义。
二、房地产经纪人执业资格证书的相关情况
1.房地产经纪人执业由资格证书的编号：_____________
2.房地产经纪人执业由资格证书的有效期：_____________
3.房地产经纪执业资格证书许可使用的范围：_____________
1)可以使用该房地产经纪执业资格证书的服务范围：_____________
2)可以使用该房地产经纪执业资格证书的地域范围：_____________
三、双方的权利和义务
1.甲方保证是房地产经纪人执业资格证书的合法拥有者。
2.甲方负责房地产经纪人执业资格证书的年检及再次注册。
3.关于房地产中介营业事务，均由乙方依法执行，甲方不参与相关事务的具体执行，也无须在乙方办公地点上班。 但甲方有权随时了解相关情况，本合同终止时，乙方应返还甲方的房地产经纪人执业资格证书，不得以任何理由扣押或变相扣押。
4.甲方对乙方的经营亏损及对任何客户、第三人索赔等赔偿责任不负任何责任，由乙方自行承担。
5.乙方应妥善保管甲方的房地产经纪人执业资格证书及其他相关证件。
6.乙方未经甲方的书面同意，不得从事下列行为：
(一)允许他人以自己的名义从事房地产中介业务;
(二)将甲方的房地产经纪资格证书借给任何其它从事房地产中介服务的机构;
(三)超出其经营范围从事其它房地产中介服务。
7.甲方因以下情况没有正确将房地产经纪人执业资格证书转让给乙方使用的，不承担任何责任：
(一)乙方未在约定的时间内成立的;
(二)甲方未按照约定使用该房地产经纪人执业资格证书;
(三)不可抗力或其他不可归因于甲方的情况。
四、房地产经纪资格证书许可使用的时间自本合同生效之日起，该房地产经纪资格证书正式转归给甲方使用。 房地产经纪资格证书许可使用的期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期满，甲方需继续使用该房地产经纪资格证书的，经双方协商同意可续订合同。解除合同，须经双方书面协商同意。
五、合同的变更、解除及终止
1.在本合同有效期内，甲乙两方不得擅自变更或解除本合同。需变更本合同条款时，应经双方协商同意，达成书面协议。
2.未经乙方同意擅自延长主合同项下借款期限或者变更主合同其它条款，乙方可以自行解除担保义务。
3.因不可抗力的原因，使合同无法完全履行或部分无法履行，经合同双方协商，可以变更、修改或解除本合同。
4.本合同不得口头修改，本合同的任何修改均须各方签署书面文件表示同意。
5.凡因合同双方就本合同的签署、生效、履行、解释、变更等引起的或与本合同有关的一切争议，首先应争取通过友好协商解决。
6.争议发生后，在对争议进行仲裁时，除争议事项外，合同双方应继续行使各自在本合同项下的其他权利，并应继续履行各自在本合同项下的其他义务。
六、特别约定
1.乙方不得从事任何违法行为，否则甲方有权收回相关资格证书，并有权追究一方的违约责任。
2.乙方每月向甲方支付工资报酬500元，
3.支付方式：每月 支付当月工资。
七、违约规定
1.合同双方应严格信守合同，不得违约。
2.凡出现违反本合同规定不履行本合同义务的或履行合同义务不符合约定的，即视为违约，违约方应向守约方支付违约金_____元，守约方除有权向违约方索赔外，并有权终止本合同。
八、其他规定
1.本合同任何一方未行使或延迟行使本合同项下的一项权利并对该项权利的放弃，任何单独一次或部分行使一项权利亦不排除将来对该项权利的其他行使。
2.除非合同双方另有约定，任何一方不得全部或部分转让本合同或者本合同项下的任和权利和义务。
3.本合同任何条款的无效不影响本合同任何其它条款的有效性。
九、附则
1.本合同未尽事宜，由合同双方另行协商一致，并签署书面文件，与本合同具有同等效力。
2.本合同签署正本一式叁份，自甲、乙合同双方签字或盖章后生效，甲、乙合同双方各执一份。
3.任何一方如变更合同载明的联系方式和通讯地址，须在变更后5日内通知另一方。任何一方向对方发出本合同规定的任何通知或书面通讯应以速递的信件发出，或者以传真发出，并用速递公司递交的信件予以确认。按本合同规定发出的通知或通讯，信件交给速递服务公司后七天应被视为收件日期，或者，如以传真发出通知，发出后_____天应被视为收件日期，但应有传真确认报告为证，并应发出上述确认信件。一切通知和通讯均应发往下列有关部门地址，直到向另一方发出书面通知更改该地址为止。
甲方：(签名或盖章)_____ 乙方：(盖公章)______________
地址：___________________ 法定代表人 ：(签字或盖章)___
日期：___________________ 地址：________________________
甲方：___________(房产经纪人)
乙方：_________(房产中介公司)
甲乙双方为携手合作，促进发展，明确责任，依据中华人民共和国有关法律之相关规定，本着诚实信用，互惠互利原则，结合双方实际，经协商一致，特签订本合同，以求共同恪守：
一、确认与保证
1.合同双方确认已经获取了本合约所涉及的房地产经纪人执业资格证书许可使用的相关信息，充分阅读并理解了本合同所有内容及附件，接受并严格遵守本合同的约定。
2.合同双方本着真实的意愿签署本合同，并且确认不能仅依据本合同而获得商业利益和成功;承认房地产中介服务随市场的变化而变化，成功须依据自身的商业能力和努力。
3.合同双方郑重声明并保证：
1) 对本合约的履行、传达将不违反本合约的各项条款和规定，亦不会在与其他第三方签订的有关合约中列有违反本合约规定的条款;
2)在获得本合约所规定的有关权利时没有隐瞒或伪造任何客观事实;
4.合同双方对本合同内容和通过本合同约定的房地产经纪人执业资格证书许可使用没有任何误解和歧义。
二、房地产经纪人执业资格证书的相关情况
1.房地产经纪人执业由资格证书的编号：_____________
2.房地产经纪人执业由资格证书的有效期：_____________
3.房地产经纪执业资格证书许可使用的范围：_____________
1)可以使用该房地产经纪执业资格证书的服务范围：_____________
2)可以使用该房地产经纪执业资格证书的地域范围：_____________
三、双方的权利和义务
1.甲方保证是房地产经纪人执业资格证书的合法拥有者。
2.甲方负责房地产经纪人执业资格证书的年检及再次注册。
3.关于房地产中介营业事务，均由乙方依法执行，甲方不参与相关事务的具体执行，也无须在乙方办公地点上班。 但甲方有权随时了解相关情况，本合同终止时，乙方应返还甲方的房地产经纪人执业资格证书，不得以任何理由扣押或变相扣押。
4.甲方对乙方的经营亏损及对任何客户、第三人索赔等赔偿责任不负任何责任，由乙方自行承担。
5.乙方应妥善保管甲方的房地产经纪人执业资格证书及其他相关证件。
6.乙方未经甲方的书面同意，不得从事下列行为：
(一)允许他人以自己的名义从事房地产中介业务;
(二)将甲方的房地产经纪资格证书借给任何其它从事房地产中介服务的机构;
(三)超出其经营范围从事其它房地产中介服务。
7.甲方因以下情况没有正确将房地产经纪人执业资格证书转让给乙方使用的，不承担任何责任：
(一)乙方未在约定的时间内成立的;
(二)甲方未按照约定使用该房地产经纪人执业资格证书;
(三)不可抗力或其他不可归因于甲方的情况。
四、房地产经纪资格证书许可使用的时间自本合同生效之日起，该房地产经纪资格证书正式转归给甲方使用。 房地产经纪资格证书许可使用的期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期满，甲方需继续使用该房地产经纪资格证书的，经双方协商同意可续订合同。解除合同，须经双方书面协商同意。
五、合同的变更、解除及终止
1.在本合同有效期内，甲乙两方不得擅自变更或解除本合同。需变更本合同条款时，应经双方协商同意，达成书面协议。
2.未经乙方同意擅自延长主合同项下借款期限或者变更主合同其它条款，乙方可以自行解除担保义务。
3.因不可抗力的原因，使合同无法完全履行或部分无法履行，经合同双方协商，可以变更、修改或解除本合同。
4.本合同不得口头修改，本合同的任何修改均须各方签署书面文件表示同意。
5.凡因合同双方就本合同的签署、生效、履行、解释、变更等引起的或与本合同有关的一切争议，首先应争取通过友好协商解决。
6.争议发生后，在对争议进行仲裁时，除争议事项外，合同双方应继续行使各自在本合同项下的其他权利，并应继续履行各自在本合同项下的其他义务。
六、特别约定
1.乙方不得从事任何违法行为，否则甲方有权收回相关资格证书，并有权追究一方的违约责任。
2.乙方每月向甲方支付工资报酬500元，
3.支付方式：每月 支付当月工资。
七、违约规定
1.合同双方应严格信守合同，不得违约。
2.凡出现违反本合同规定不履行本合同义务的或履行合同义务不符合约定的，即视为违约，违约方应向守约方支付违约金_____元，守约方除有权向违约方索赔外，并有权终止本合同。
八、其他规定
1.本合同任何一方未行使或延迟行使本合同项下的一项权利并对该项权利的放弃，任何单独一次或部分行使一项权利亦不排除将来对该项权利的其他行使。
2.除非合同双方另有约定，任何一方不得全部或部分转让本合同或者本合同项下的任和权利和义务。
3.本合同任何条款的无效不影响本合同任何其它条款的有效性。
九、附则
1.本合同未尽事宜，由合同双方另行协商一致，并签署书面文件，与本合同具有同等效力。
2.本合同签署正本一式叁份，自甲、乙合同双方签字或盖章后生效，甲、乙合同双方各执一份。
3.任何一方如变更合同载明的联系方式和通讯地址，须在变更后5日内通知另一方。任何一方向对方发出本合同规定的任何通知或书面通讯应以速递的信件发出，或者以传真发出，并用速递公司递交的信件予以确认。按本合同规定发出的通知或通讯，信件交给速递服务公司后七天应被视为收件日期，或者，如以传真发出通知，发出后_____天应被视为收件日期，但应有传真确认报告为证，并应发出上述确认信件。一切通知和通讯均应发往下列有关部门地址，直到向另一方发出书面通知更改该地址为止。
甲方：(签名或盖章)_____ 乙方：(盖公章)______________
地址：___________________ 法定代表人 ：(签字或盖章)___
日期：___________________ 地址：________________________
3.9w浏览
入职纪念日，有什么好的建议？
[律师回复] 解答如下, 推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准任何一个企业的成长发展都离不开员工的辛勤努力，因此在某种程度上来说，提高员工对企业和其自身的满意度是相当重要的，这能增加员工之间的凝聚力，能够使企业不断壮大。那么，企业常常有很多方式去关怀员工，也不是都能有所成效的。职工入职纪念日是一个比较特别的日子，也是很多领导不会记住的事情。接下来小编就来介绍一下关于职工入职纪念日送什么的建议是什么。
一、为什么要记住职工入职纪念日很多公司都会记的员工的生日，并在生日当天给员工发生日礼包或礼券祝福。但其实换个角度来看，员工的生日是比较私人的节日，站在员工个人的立场上来说，员工更多的愿意和家人、爱人、或要好的朋友一起庆祝，当然公司会送上一份祝福也是给员工的关爱。但值得提倡的是，企业应当更多的关爱员工的入职日期，这往往是很多公司和经理等领导会忘记忽略的事情。其实，细节可以反映出很多事物，如果领导对员工的入职纪念日给予关怀，这也正能让员工对企业倍增好感，更加努力工作。
二、职工入职纪念日送什么好呢对于入职纪念日送礼的事情，企业往往会规定合理的财务预算，除此之外就没有特别的要求。那到底可以送什么呢这里就有几个要点需要企业去抓住；
1、礼物不管是有形还是无形，都要根据员工入职不同的工龄设计，更能体现差异化激励;
2、从员工角度，希望获得公司的重视。所以仪式非常重要!比如说，有些公司会举办员工纪念日活动，在活动中正式表扬入职员工并发放礼物。
3、礼品分为可以摆放在办公室的，放在家里的或家用的，和个人使用的三类;比如说可以推荐家用，这样家人也会分享;又或者是因为办公桌面位置有限，员工喜欢摆个性的东西，就送一些比较个性化的小礼品;又或者是专门发放一些印有公司logo或者能明显起到宣传作用的礼物，不仅能加深员工对企业的印象，也能起到宣传作用。总而言之，不管送什么都要体现一个原则，即是公司关心员工。在现实生活中，企业不仅在市场竞争激烈，人才竞争也很激烈。我们不可忽略员工的力量，所以员工关怀的重要性也就显而易见。那么通过关于职工入职纪念日送什么的建议是什么这篇短文能够对需要的人有所帮助。如有兴趣，可以点击
一、为什么要记住职工入职纪念日很多公司都会记的员工的生日，并在生日当天给员工发生日礼包或礼券祝福。但其实换个角度来看，员工的生日是比较私人的节日，站在员工个人的立场上来说，员工更多的愿意和家人、爱人、或要好的朋友一起庆祝，当然公司会送上一份祝福也是给员工的关爱。但值得提倡的是，企业应当更多的关爱员工的入职日期，这往往是很多公司和经理等领导会忘记忽略的事情。其实，细节可以反映出很多事物，如果领导对员工的入职纪念日给予关怀，这也正能让员工对企业倍增好感，更加努力工作。
二、职工入职纪念日送什么好呢对于入职纪念日送礼的事情，企业往往会规定合理的财务预算，除此之外就没有特别的要求。那到底可以送什么呢这里就有几个要点需要企业去抓住；
1、礼物不管是有形还是无形，都要根据员工入职不同的工龄设计，更能体现差异化激励;
2、从员工角度，希望获得公司的重视。所以仪式非常重要!比如说，有些公司会举办员工纪念日活动，在活动中正式表扬入职员工并发放礼物。
3、礼品分为可以摆放在办公室的，放在家里的或家用的，和个人使用的三类;比如说可以推荐家用，这样家人也会分享;又或者是因为办公桌面位置有限，员工喜欢摆个性的东西，就送一些比较个性化的小礼品;又或者是专门发放一些印有公司logo或者能明显起到宣传作用的礼物，不仅能加深员工对企业的印象，也能起到宣传作用。总而言之，不管送什么都要体现一个原则，即是公司关心员工。在现实生活中，企业不仅在市场竞争激烈，人才竞争也很激烈。我们不可忽略员工的力量，所以员工关怀的重要性也就显而易见。那么通过关于职工入职纪念日送什么的建议是什么这篇短文能够对需要的人有所帮助。如有兴趣，可以点击
3.1w浏览
关于入职纪念日送什么礼物
[律师回复] 解答如下, 推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准任何一个企业的成长发展都离不开员工的辛勤努力，因此在某种程度上来说，提高员工对企业和其自身的满意度是相当重要的，这能增加员工之间的凝聚力，能够使企业不断壮大。那么，企业常常有很多方式去关怀员工，也不是都能有所成效的。职工入职纪念日是一个比较特别的日子，也是很多领导不会记住的事情。接下来小编就来介绍一下关于职工入职纪念日送什么的建议是什么。
一、为什么要记住职工入职纪念日很多公司都会记的员工的生日，并在生日当天给员工发生日礼包或礼券祝福。但其实换个角度来看，员工的生日是比较私人的节日，站在员工个人的立场上来说，员工更多的愿意和家人、爱人、或要好的朋友一起庆祝，当然公司会送上一份祝福也是给员工的关爱。但值得提倡的是，企业应当更多的关爱员工的入职日期，这往往是很多公司和经理等领导会忘记忽略的事情。其实，细节可以反映出很多事物，如果领导对员工的入职纪念日给予关怀，这也正能让员工对企业倍增好感，更加努力工作。
二、职工入职纪念日送什么好呢对于入职纪念日送礼的事情，企业往往会规定合理的财务预算，除此之外就没有特别的要求。那到底可以送什么呢这里就有几个要点需要企业去抓住；
1、礼物不管是有形还是无形，都要根据员工入职不同的工龄设计，更能体现差异化激励;
2、从员工角度，希望获得公司的重视。所以仪式非常重要!比如说，有些公司会举办员工纪念日活动，在活动中正式表扬入职员工并发放礼物。
3、礼品分为可以摆放在办公室的，放在家里的或家用的，和个人使用的三类;比如说可以推荐家用，这样家人也会分享;又或者是因为办公桌面位置有限，员工喜欢摆个性的东西，就送一些比较个性化的小礼品;又或者是专门发放一些印有公司logo或者能明显起到宣传作用的礼物，不仅能加深员工对企业的印象，也能起到宣传作用。总而言之，不管送什么都要体现一个原则，即是公司关心员工。在现实生活中，企业不仅在市场竞争激烈，人才竞争也很激烈。我们不可忽略员工的力量，所以员工关怀的重要性也就显而易见。那么通过关于职工入职纪念日送什么的建议是什么这篇短文能够对需要的人有所帮助。如有兴趣，可以点击
一、为什么要记住职工入职纪念日很多公司都会记的员工的生日，并在生日当天给员工发生日礼包或礼券祝福。但其实换个角度来看，员工的生日是比较私人的节日，站在员工个人的立场上来说，员工更多的愿意和家人、爱人、或要好的朋友一起庆祝，当然公司会送上一份祝福也是给员工的关爱。但值得提倡的是，企业应当更多的关爱员工的入职日期，这往往是很多公司和经理等领导会忘记忽略的事情。其实，细节可以反映出很多事物，如果领导对员工的入职纪念日给予关怀，这也正能让员工对企业倍增好感，更加努力工作。
二、职工入职纪念日送什么好呢对于入职纪念日送礼的事情，企业往往会规定合理的财务预算，除此之外就没有特别的要求。那到底可以送什么呢这里就有几个要点需要企业去抓住；
1、礼物不管是有形还是无形，都要根据员工入职不同的工龄设计，更能体现差异化激励;
2、从员工角度，希望获得公司的重视。所以仪式非常重要!比如说，有些公司会举办员工纪念日活动，在活动中正式表扬入职员工并发放礼物。
3、礼品分为可以摆放在办公室的，放在家里的或家用的，和个人使用的三类;比如说可以推荐家用，这样家人也会分享;又或者是因为办公桌面位置有限，员工喜欢摆个性的东西，就送一些比较个性化的小礼品;又或者是专门发放一些印有公司logo或者能明显起到宣传作用的礼物，不仅能加深员工对企业的印象，也能起到宣传作用。总而言之，不管送什么都要体现一个原则，即是公司关心员工。在现实生活中，企业不仅在市场竞争激烈，人才竞争也很激烈。我们不可忽略员工的力量，所以员工关怀的重要性也就显而易见。那么通过关于职工入职纪念日送什么的建议是什么这篇短文能够对需要的人有所帮助。如有兴趣，可以点击
4.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6411 位律师在线，高效解决问题
可以拒绝收纪念钞吗
拒收人民币违反我国法律规定，任何单位或个人不得拒绝接受人民币，否则将影响人民币的正常流通。恶意阻挠、干扰或破坏人民币流通也是违法行为。因此，拒收人民币是非法行为，监管部门有权进行惩罚和制裁。
10w+浏览
诉讼仲裁
您好，我们单位是做建筑工程的公司，我想咨询一下律师，建设工程合同的基本概念及内容
[律师回复] 你好，可以依据国家颁布的有关合同示范文本拟定建设工程承发包合同专用条款，并特别注意以下条款：
(1)工程名称、地点、范围和内容;
(2)工期，包括整体工程的开、竣工工期以及中间交付工程的开、竣工工期;
(3)工程质量保修期及保修条件;
(4)工程造价;
(5)工程验收及工程价款的支付、结算方式、支付方式;
(6)设计文件及概算预算、技术资料的提供日期及提供方式;
(7)材料的供应及材料进场期限;
(8)工程变更;
(9)违约、索赔和争议;
(10)当事人约定的其他事项。
(1)工程名称、地点、范围和内容;
(2)工期，包括整体工程的开、竣工工期以及中间交付工程的开、竣工工期;
(3)工程质量保修期及保修条件;
(4)工程造价;
(5)工程验收及工程价款的支付、结算方式、支付方式;
(6)设计文件及概算预算、技术资料的提供日期及提供方式;
(7)材料的供应及材料进场期限;
(8)工程变更;
(9)违约、索赔和争议;
(10)当事人约定的其他事项。
1.1k浏览
快速解决“建设工程纠纷”问题
我朋友现在被告欺诈吗他根本不知道自己什么时候犯了欺诈罪他只是把朋友的钱拿走而已，欺诈行为的概念及构成要件主要由哪些内容呢？
[律师回复] 按照学说解释，“欺诈行为”是指当事人一方故意制造虚假或歪曲的事实，或者故意隐匿事实真相，使表意人陷入错误而作出意思表示的行为。其构成要件包括：
1、有欺诈的故意。所谓故意，按照最高法院的司法解释，一方当事人，故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。因此，按照司法解释和学理解释，欺诈只能由故意构成，“过失”包括“重大过失”均不构成“欺诈行为”。
2、要有欺诈的事实。当事人除了有欺诈的故意，还必须有欺诈的事实存在。欺诈的事实通常有三种情形：一是捏造虚假事实;二是隐匿真实事实;三是歪曲真实事实。如果按照法律或者合同行为人有告知的义务，行为人没有告知(即沉默) 也构成欺诈。
3、须表意人因相对人的欺诈而陷于错误。所谓表意人陷于错误，不仅指表意人原本没有错误，因受欺诈人的欺诈而陷于错误，也包括表意人已有错误，受欺诈人的欺诈而陷于更深的错误。如果相对人未受欺诈的情况下陷于错误，则不构成欺诈。
4、须对方因陷于错误而为意思表示，即错误与意思表示之间有因果关系。错误与意思表示之间的因果关系可分为二种情况，一是无此错误，而根本不为意思表示;二是无此错误，则不以此条件为意思表示。
1、有欺诈的故意。所谓故意，按照最高法院的司法解释，一方当事人，故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。因此，按照司法解释和学理解释，欺诈只能由故意构成，“过失”包括“重大过失”均不构成“欺诈行为”。
2、要有欺诈的事实。当事人除了有欺诈的故意，还必须有欺诈的事实存在。欺诈的事实通常有三种情形：一是捏造虚假事实;二是隐匿真实事实;三是歪曲真实事实。如果按照法律或者合同行为人有告知的义务，行为人没有告知(即沉默) 也构成欺诈。
3、须表意人因相对人的欺诈而陷于错误。所谓表意人陷于错误，不仅指表意人原本没有错误，因受欺诈人的欺诈而陷于错误，也包括表意人已有错误，受欺诈人的欺诈而陷于更深的错误。如果相对人未受欺诈的情况下陷于错误，则不构成欺诈。
4、须对方因陷于错误而为意思表示，即错误与意思表示之间有因果关系。错误与意思表示之间的因果关系可分为二种情况，一是无此错误，而根本不为意思表示;二是无此错误，则不以此条件为意思表示。
10w+浏览
入职纪念日送什么礼物比较好？
[律师回复] 解答如下, 推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准任何一个企业的成长发展都离不开员工的辛勤努力，因此在某种程度上来说，提高员工对企业和其自身的满意度是相当重要的，这能增加员工之间的凝聚力，能够使企业不断壮大。那么，企业常常有很多方式去关怀员工，也不是都能有所成效的。职工入职纪念日是一个比较特别的日子，也是很多领导不会记住的事情。接下来小编就来介绍一下关于职工入职纪念日送什么的建议是什么。
一、为什么要记住职工入职纪念日很多公司都会记的员工的生日，并在生日当天给员工发生日礼包或礼券祝福。但其实换个角度来看，员工的生日是比较私人的节日，站在员工个人的立场上来说，员工更多的愿意和家人、爱人、或要好的朋友一起庆祝，当然公司会送上一份祝福也是给员工的关爱。但值得提倡的是，企业应当更多的关爱员工的入职日期，这往往是很多公司和经理等领导会忘记忽略的事情。其实，细节可以反映出很多事物，如果领导对员工的入职纪念日给予关怀，这也正能让员工对企业倍增好感，更加努力工作。
二、职工入职纪念日送什么好呢对于入职纪念日送礼的事情，企业往往会规定合理的财务预算，除此之外就没有特别的要求。那到底可以送什么呢这里就有几个要点需要企业去抓住；
1、礼物不管是有形还是无形，都要根据员工入职不同的工龄设计，更能体现差异化激励;
2、从员工角度，希望获得公司的重视。所以仪式非常重要!比如说，有些公司会举办员工纪念日活动，在活动中正式表扬入职员工并发放礼物。
3、礼品分为可以摆放在办公室的，放在家里的或家用的，和个人使用的三类;比如说可以推荐家用，这样家人也会分享;又或者是因为办公桌面位置有限，员工喜欢摆个性的东西，就送一些比较个性化的小礼品;又或者是专门发放一些印有公司logo或者能明显起到宣传作用的礼物，不仅能加深员工对企业的印象，也能起到宣传作用。总而言之，不管送什么都要体现一个原则，即是公司关心员工。在现实生活中，企业不仅在市场竞争激烈，人才竞争也很激烈。我们不可忽略员工的力量，所以员工关怀的重要性也就显而易见。那么通过关于职工入职纪念日送什么的建议是什么这篇短文能够对需要的人有所帮助。如有兴趣，可以点击
一、为什么要记住职工入职纪念日很多公司都会记的员工的生日，并在生日当天给员工发生日礼包或礼券祝福。但其实换个角度来看，员工的生日是比较私人的节日，站在员工个人的立场上来说，员工更多的愿意和家人、爱人、或要好的朋友一起庆祝，当然公司会送上一份祝福也是给员工的关爱。但值得提倡的是，企业应当更多的关爱员工的入职日期，这往往是很多公司和经理等领导会忘记忽略的事情。其实，细节可以反映出很多事物，如果领导对员工的入职纪念日给予关怀，这也正能让员工对企业倍增好感，更加努力工作。
二、职工入职纪念日送什么好呢对于入职纪念日送礼的事情，企业往往会规定合理的财务预算，除此之外就没有特别的要求。那到底可以送什么呢这里就有几个要点需要企业去抓住；
1、礼物不管是有形还是无形，都要根据员工入职不同的工龄设计，更能体现差异化激励;
2、从员工角度，希望获得公司的重视。所以仪式非常重要!比如说，有些公司会举办员工纪念日活动，在活动中正式表扬入职员工并发放礼物。
3、礼品分为可以摆放在办公室的，放在家里的或家用的，和个人使用的三类;比如说可以推荐家用，这样家人也会分享;又或者是因为办公桌面位置有限，员工喜欢摆个性的东西，就送一些比较个性化的小礼品;又或者是专门发放一些印有公司logo或者能明显起到宣传作用的礼物，不仅能加深员工对企业的印象，也能起到宣传作用。总而言之，不管送什么都要体现一个原则，即是公司关心员工。在现实生活中，企业不仅在市场竞争激烈，人才竞争也很激烈。我们不可忽略员工的力量，所以员工关怀的重要性也就显而易见。那么通过关于职工入职纪念日送什么的建议是什么这篇短文能够对需要的人有所帮助。如有兴趣，可以点击
3.1w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
仅需1分钟，快速了解自身风险
