劳动仲裁无偿加班怎么赔偿

一、劳动仲裁无偿加班怎么赔偿

关于无偿加班的赔偿，依据《劳动法》第44条及《劳动合同法》相关规定，劳动者可通过劳动仲裁主张以下权益： 1.拖欠加班工资的支付 按加班类型适用不同倍率： 工作日延长工作时间：1.5倍本人工资； 休息日加班未补休：2倍本人工资； 法定节假日加班：3倍本人工资； 计算基数以劳动合同约定为准，无约定则参照集体合同或本人正常工资标准。 2.加付赔偿金（需满足前提） 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班工资后仍拒不支付，劳动者可主张应付金额50%-100%的加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。仲裁阶段直接主张需已取得劳动行政部门的责令支付决定。 举证要点 劳动者需举证存在加班事实（如考勤记录、加班审批单、工作成果等）；用人单位应对2年内的考勤、工资支付记录承担举证责任，逾期不提供则推定劳动者主张成立。 以上权益主张需在劳动争议发生之日起1年内提出仲裁申请。

二、劳动仲裁无效合同怎么办

若劳动仲裁认定劳动合同无效，根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 若对仲裁结果中关于合同无效的认定不服，劳动者或用人单位可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，需提供证据证明合同有效或无效的事实依据。若合同无效是因用人单位过错导致，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。同时，若合同无效不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。

三、劳动仲裁无果下一步该怎么办

劳动仲裁无果分两种情况处理。若仲裁委作出不予受理决定，申请人可自收到决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼，准备好劳动合同、工资流水、打卡记录等证据材料及起诉状。若仲裁委已作出裁决，但一方当事人不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若一方当事人不履行生效裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。总之，劳动仲裁无果后可通过向法院起诉来进一步维护自身合法权益。

当我们探讨劳动仲裁无偿加班怎么赔偿时，其实还会涉及一些相关问题。比如，加班时长的认定是否准确，这关系到赔偿的具体金额计算。另外，若劳动者因主张加班赔偿被用人单位恶意辞退，劳动者还能依法获得相应的经济补偿。无偿加班不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能引发一系列法律问题。如果你在无偿加班赔偿、加班时长认定或者因主张赔偿被辞退等方面存在疑问，想进一步了解具体的法律规定和处理办法，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。