公司让我转岗想辞退怎么办

一、公司让我转岗想辞退怎么办

公司擅自转岗变相辞退的，你可按以下方式应对： 收集证据：保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件、聊天记录等，这些能证明你和公司的劳动关系、工作岗位、薪资待遇等情况。 与公司协商：你可明确表示不同意转岗，要求按原合同履行。若公司坚持，可要求其说明转岗合理性和合法性。 申请劳动仲裁：若协商不成，你可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动仲裁委申请仲裁。可要求公司继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司让我转岗又不辞退怎么办

公司让你转岗但不辞退，需看具体情况分析。 从法律角度，若劳动合同中明确约定了工作岗位，公司调岗属于变更劳动合同内容，一般需与你协商一致并采用书面形式。若无合理事由且未经你同意擅自调岗，你有权拒绝，继续在原岗位工作。 若公司调岗有合理依据，比如生产经营需要等，且调岗后工资待遇等劳动条件不降低，具有合理性，这种情况下你若不同意转岗，后续处理可能较复杂。你可以与公司进一步沟通协商，表明你的立场和诉求。若协商不成，公司强制调岗，你可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张公司行为违法，要求恢复原岗位等合法权益。

三、公司让我转岗可以不签吗

公司要求转岗，员工可以不签。工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 若公司未经协商一致单方变更工作岗位，员工有权拒绝签署转岗协议。公司若以员工不服从转岗安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除。在此情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。 不过，若转岗具有合理性，如因生产经营需要且不降低员工工资待遇、不具有侮辱性和惩罚性等，公司可能有一定的用工自主权，但仍需与员工充分沟通。

当面临公司让你转岗想辞退的情况，除了要明晰自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如转岗后薪资待遇若降低该如何处理，根据法律规定，未经员工同意擅自降低薪资是不合法的。另外，若公司以转岗为由变相辞退，员工能否获得经济补偿也是关键问题。一般来说，符合法定情形，员工可获得相应补偿。如果你在“公司让我转岗想辞退怎么办”以及转岗薪资、经济补偿等方面还有疑问，别让困惑影响你的工作生活。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。