劳动合同到期了单位没续签一直上班怎么办

一、劳动合同到期了单位没续签一直上班怎么办

劳动合同到期后单位未续签但劳动者继续上班，双方形成事实劳动关系。劳动者可要求单位及时续签合同。自合同期满次日起满一个月不满一年未续签的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。若单位拒绝续签，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若单位以降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不续签的，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动合同到期了不再续签有补偿吗

劳动合同到期不再续签是否有补偿分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位决定不续签或降低条件续签而劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期解除,有没有补偿

劳动合同到期解除是否有补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止时用人单位无需支付经济补偿。若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到劳动合同到期了单位没续签一直上班的情况，除了关注当下劳动关系状态，还有一些后续问题值得重视。首先，自合同到期未续签满一个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资，这是法律赋予的权益。其次，如果之后单位突然终止劳动关系，劳动者还可能获得相应的经济补偿。但具体的补偿标准和计算方式较为复杂。要是你对双倍工资的计算、经济补偿的条件等相关问题存在疑问，或者想进一步了解自身权益如何保障，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。