辞退未签合同员工该如何申请仲裁

一、辞退未签合同员工该如何申请仲裁

未签合同被辞退，员工申请仲裁按以下步骤。首先，收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明存在劳动关系和被辞退事实。其次，准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等）及事实理由。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。员工需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、辞退未签合同员工该怎么处理

辞退未签合同员工需谨慎处理，避免法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，辞退员工应支付双倍工资。 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，可依据劳动合同法规定，证明员工过错并书面通知辞退，无需支付经济补偿。若不存在过错，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动关系，同时根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 辞退时，用人单位要做好工作交接、工资结算等事宜，避免后续纠纷。

三、辞退未签合同员工赔偿标准是什么

用人单位辞退未签合同员工，可能涉及两方面赔偿。 其一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 其二，违法解除劳动关系赔偿金。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

说到辞退未签合同员工该如何申请仲裁，其实还有一些与之紧密相关的问题需要了解。比如，未签合同期间员工的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，辞退员工是否存在违法情形，如果是违法辞退，员工还可主张赔偿金。若您在这些方面还有疑问，或者对申请仲裁的具体流程、证据收集等存在困惑，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。