被公司开除怎么给补偿金

一、被公司开除怎么给补偿金

被公司开除时的补偿或赔偿需根据解除劳动合同的合法性确定。若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度或严重失职等法定过错情形，无需支付补偿；若因员工无过错解除，公司应支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，最高补偿年限不超过十二年。

二、被公司开除一年后是否还可以要赔偿

被公司开除一年后主张赔偿需依据劳动仲裁时效判断。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若开除之日距今已超过一年，且不存在仲裁时效中断或中止的法定事由，例如曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等，则已超过仲裁时效。此时申请劳动仲裁，仲裁机构可能不予受理，或受理后对方提出时效抗辩，仲裁庭会驳回请求，无法获得赔偿。若存在时效中断或中止情形，则需结合具体情况判断是否仍在时效内。综上，若无特殊情形，被开除一年后主张赔偿已超过时效，难以得到支持。

三、被公司开除工资应如何结算

被公司开除时工资应按以下规则结算。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工资结算范围包括劳动者截至解除日的正常工作报酬，含计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。若用人单位合法解除劳动合同如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形仅需支付上述劳动报酬若用人单位违法解除劳动合同劳动者除有权要求支付截至解除日的劳动报酬外还可主张违法解除劳动合同的赔偿金赔偿金标准为经济补偿标准的二倍经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。若用人单位未按时足额结算工资劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

当谈到被公司开除怎么给补偿金时，除了了解补偿金的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司开除员工的理由不合法，员工不仅能获得补偿金，还可能争取到赔偿金，赔偿金一般是补偿金的两倍。另外，补偿金的计算基数包含哪些收入，奖金、津贴等是否算在内，这也影响最终补偿金额。如果您在被公司开除后的补偿金问题上，还有诸如计算细节、与公司协商技巧、维权途径等方面的疑问，不要错过解决问题的良机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。