什么情形下单位能够解除劳动合同

一、什么情形下单位能够解除劳动合同

根据《劳动合同法》，单位可在多种情形下解除劳动合同。 一是协商一致解除，即单位与劳动者协商达成一致意见并签订协议。 二是劳动者过错解除，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。 三是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商不能变更合同等。 四是经济性裁员，单位因经营困难等原因，按照法定程序裁减人员。 单位解除劳动合同必须符合法定程序和条件，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。

二、什么情形下不能执行赔偿款

在以下情形下可能无法执行赔偿款： 一是被执行人确无财产可供执行。若经法院穷尽执行措施，如查询银行账户、房产、车辆等，发现被执行人没有可用于执行赔偿款的财产，可能暂时无法执行到位。 二是存在执行豁免情形。例如，被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋等生活必需品，法院在保障其基本生活所需时，可能不对其进行处置用于执行赔偿款。 三是执行程序存在重大瑕疵。比如，申请执行超过法定时效且无正当理由，或者执行依据本身存在问题等，可能影响赔偿款的执行。 四是赔偿义务主体不明确。若无法确定真正应承担赔偿责任的主体，也会导致赔偿款难以执行。

三、什么情形下婚姻关系可以申请撤销

根据我国法律规定，可撤销婚姻有以下情形： 因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。 一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。 需注意，撤销婚姻的请求需通过向人民法院提起诉讼来行使，且要在规定时间内提出，以维护婚姻关系的稳定性及当事人合法权益。

当探讨什么情形下单位能够解除劳动合同这个问题时，除了常见的解除情形，还有一些相关情况值得关注。比如单位在解除劳动合同时，需要遵循怎样的程序呢？若程序不合法，单位可能要承担相应的法律责任。另外，单位解除劳动合同后，员工有哪些权益可以主张，像经济补偿金的计算方式等。如果您在工作中遇到单位解除劳动合同的情况，或者对单位解除合同的合法性有疑问，又或者不清楚自己能争取到哪些权益，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员助您明晰权益与责任。