拖欠工资情况下经济补偿金怎样算

一、拖欠工资情况下经济补偿金怎样算

用人单位拖欠工资，劳动者可依据法律要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠工资情况下，经济补偿金如何算

用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

三、拖欠工资情况下可要求多少经济补偿

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。

若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，用人单位拖欠工资，除支付工资外，可能需支付1.5万至3万元经济补偿（5000×3×50%至5000×3×100%），同时还可能支付赔偿金。具体补偿数额依实际情况确定。

当我们了解了拖欠工资情况下经济补偿金怎样算之后，还需知晓与之相关的其他要点。比如，若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。另外，员工主张经济补偿金时，需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。若在计算经济补偿金过程中遇到复杂情况，或者对加付赔偿金、证据收集等方面有疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。