单位协商解约本人不同意如何处理

一、单位协商解约本人不同意如何处理

若单位提出协商解约而你不同意，可按以下方式处理： 首先，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可解除劳动合同，你不同意，单位不能强制解约。若单位单方面违法解除，你可要求其继续履行劳动合同。 其次，若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 最后，若单位强行解约，你可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

二、单位协商解除时补偿金计算方法是什么

单位协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位协商解除劳动合同该如何处理

单位与劳动者协商解除劳动合同，应遵循以下要点。首先，双方需就解除劳动合同事宜进行充分沟通，达成一致意见。单位应向劳动者说明解除原因、补偿方案等关键内容。 其次，需签订书面的解除劳动合同协议，明确解除时间、工作交接安排、经济补偿金额及支付方式等条款。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 最后，单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应按约定完成工作交接。若协商过程中产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当我们探讨单位协商解约本人不同意如何处理时，除了应对当前的解约协商，后续还可能面临一些相关问题。比如若单位强行解约，可能涉及到经济赔偿的计算。一般来说，违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，若不同意解约，单位可能减少员工的工作安排、降低薪资，遇到这些情况该如何维权也是需要了解的。如果大家对单位解约相关的赔偿计算、应对不合理调岗降薪等问题还有疑问，别错过专业法律建议。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。