用人单位没提签合同咋办

一、用人单位没提签合同咋办

用人单位不主动签订书面劳动合同，劳动者可采取如下措施维护权益。自用工之日起一个月内，劳动者可主动提醒单位签订。若单位超过一个月不满一年未签，劳动者有权要求支付双倍工资。可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若单位自用工之日起满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者应积极主动，及时维权，避免自身权益受损。

二、用人单位没签合同超一年怎么办

根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间共十一个月的二倍工资差额。劳动者可向用人单位主张上述权利，若用人单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动行政部门投诉。需注意劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算，建议及时维权以保障自身合法权益。

三、用人单位没有续签劳动合同怎么办理

用人单位未续签劳动合同，劳动者可按以下方式处理。若劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，用人单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。自原合同期满一个月起，若用人单位未续签，劳动者有权要求支付双倍工资。劳动者可先与用人单位协商续签合同并主张双倍工资赔偿。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若用人单位拒绝续签且终止劳动关系，需按工作年限支付经济补偿。

当遇到用人单位没提签合同咋办的情况时，除了我们前面讨论的应对办法，还有一些拓展问题值得关注。比如未签合同期间，劳动者的社保权益是否能得到保障，按照法律规定，即便未签合同，用人单位也应为劳动者缴纳社保。另外，如果之后补签合同，补签日期该如何确定，这也会影响到劳动者权益。若你在未签合同期间遭遇了社保问题、补签合同日期争议等情况，或者对未签合同的其他法律事宜还有疑问，别让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。