劳动合同期间生病能解除劳动合同怎么赔偿

一、劳动合同期间生病能解除劳动合同怎么赔偿

劳动合同期间劳动者生病，用人单位不能随意解除劳动合同。若在规定医疗期内解除，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时需支付经济补偿。

二、劳动合同期间怀孕可不可以辞退员工

劳动合同期间怀孕，通常不可以辞退员工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位以此为由辞退怀孕员工，属于违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不过，若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。

三、劳动合同期满后被开除能拿到赔偿金吗

劳动合同期满后，若企业不再续签合同，通常属于终止劳动合同，而非开除。企业需根据具体情况支付经济补偿： -若企业维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，企业无需支付补偿。 -若企业降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，企业需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 -若企业终止固定期限劳动合同不属于上述情形，或企业违法终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意，赔偿金与经济补偿不能同时主张。

当我们探讨劳动合同期间生病能解除劳动合同怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的，若违规解除需承担更严重的法律后果。另外，赔偿标准除了常规的经济补偿，医疗补助费也是可能涉及的部分。这些赔偿的计算方式和具体情形可能较为复杂。如果你在生病期间面临劳动合同解除赔偿方面的疑惑，或是对医疗期、医疗补助费等相关问题存有不解，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。