签了竞业协议在职期间有补偿吗

一、签了竞业协议在职期间有补偿吗

根据现行法律规定，竞业限制协议所约定的经济补偿支付义务通常发生于劳动合同解除或终止之后。在职期间，劳动者基于劳动合同关系对用人单位负有忠实义务，应遵守用人单位关于保密及竞业限制的合理规章制度，此为劳动者的法定义务，用人单位无需额外支付竞业补偿。但若用人单位与劳动者在竞业协议中明确约定在职期间支付竞业补偿的，则该约定系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，应属有效，用人单位需按协议约定履行支付义务。综上，在职期间是否有竞业补偿取决于协议约定，无约定则无，有约定则从约定。

二、签了竞业协议可以正常离职吗

签了竞业协议可以正常离职。但离职时需遵循竞业协议约定。

竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

正常离职时，若协议有效，劳动者应履行竞业限制义务，用人单位需按约定支付经济补偿。若用人单位未按约补偿，经催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业协议。同时，竞业限制期限不得超过二年。总之，签了竞业协议不影响正常离职，关键是按协议规范后续行为。

三、签了竞业协议公司需要立刻给钱吗

竞业协议是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者在离职后一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的业务。关于公司是否需立刻给钱，需看协议具体约定。

若竞业协议中有明确条款规定公司需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么公司就应按约履行支付义务。若协议未明确支付时间，一般认为公司应在劳动者开始履行竞业限制义务时支付。

若公司未按时支付补偿，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

当探讨签了竞业协议在职期间有补偿吗这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。通常竞业协议补偿多在员工离职后发放，但也有特殊情况，部分企业会选择在在职期间就给予一定补偿。此外，若在职期间企业未按约定支付补偿，员工可能面临权益受损问题，此时员工可采取合法途径维护自身权益。若你对签了竞业协议在职期间补偿的标准、未支付补偿的处理方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。