单位不协商解除劳动合同怎么办

一、单位不协商解除劳动合同怎么办

若单位不协商解除劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，可向单位发送书面通知，表明解除劳动合同的意向及理由，以履行告知义务。若单位仍不同意，可依据《劳动合同法》规定，提前30日以书面形式通知单位解除合同，无需其同意。期满后，劳动合同即解除。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且无需提前通知，同时还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、单位不协商就单方解除合同员工怎么办

单位不协商单方解除合同，员工可按以下方式处理。若单位属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位不协商就裁员员工要如何处理

单位不协商就裁员，员工可采取以下措施。首先，收集被裁员证据，如裁员通知、工作交接记录等。单位单方面裁员若不符合法定情形，属违法解除劳动合同。员工可与单位沟通，表明其行为违法，要求继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当面临单位不协商解除劳动合同的情况时，除了当下的困境，我们还需关注其他相关问题。比如解除不成继续在单位工作，工资待遇是否能保障，若单位存在不合理降薪等行为又该如何处理。另外，若后续仍想解除合同，因单位不协商导致错过最佳时机，经济补偿等权益是否会受影响。单位不协商解除劳动合同着实会让人头疼，若你对解除劳动合同的流程、补偿标准以及应对单位不协商的具体策略等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。