被辞退员工获赔偿金该怎么算

一、被辞退员工获赔偿金该怎么算

被辞退员工获赔偿金分不同情形。若单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被辞退员工补偿多少

被辞退员工的补偿分不同情况。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、被辞退员工怎么补偿的

被辞退员工的补偿需根据辞退性质确定。若用人单位合法辞退，分两种情形。其一员工存在法定过错情形如严重违反规章制度严重失职造成重大损害等用人单位无需支付补偿。其二用人单位因无过错情形辞退如员工不胜任工作经调岗培训仍不胜任客观情况重大变化致合同无法履行等需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年算不满六个月支付半个月工资月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算最高不超过十二年。若用人单位违法辞退员工可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金赔偿金为经济补偿金的二倍。月工资不得低于当地最低工资标准。

当我们关注被辞退员工获赔偿金该怎么算时，其实还有一些相关问题需了解。比如赔偿金计算涉及的工作年限是如何精确认定的，像是试用期是否计入工作年限，工作期间有间断又该如何计算等。另外，赔偿金计算基数也有讲究，奖金、补贴等是否包含在内。这些细节可能会影响最终的赔偿金额。若你在被辞退获赔偿金计算上还有疑问，或是对相关细节存在困惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。