用人单位不得招用的人员有什么

一、用人单位不得招用的人员有什么

用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。此外，对于某些特定岗位，有严重传染性疾病且不适宜该岗位工作的人员，用人单位也不得招用，以保障公共安全和其他劳动者健康。同时，有犯罪记录且法律明确禁止从事特定职业的人员，用人单位不得招用。比如有故意犯罪记录的不得担任公证员。用人单位需严格审查拟招用人员情况，确保用工合法合规，避免因违法招用承担法律责任。

二、用人单位不满月辞退没签合同怎么办

用人单位不满月辞退且未签合同，劳动者可依法维权。 依据《劳动合同法》，自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。虽未满一个月未签合同，单位可不支付双倍工资，但辞退需有合法理由。若属违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自身合法权益。

三、用人单位不发兼职工资怎么办

首先要明确，兼职也受法律保护。若用人单位不发兼职工资，可采取以下措施： 1.协商解决：与用人单位沟通，要求其说明不发工资原因并支付工资。这是最简便快捷的方式。 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付工资。 3.申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如兼职协议、工作记录、工资发放记录等。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可申请强制执行。 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。你可依法维护自身权益。

当我们了解用人单位不得招用的人员有什么之后，还需知道与此紧密相关的问题。比如用人单位若违规招用这些人员会面临怎样的法律后果，通常可能会被劳动行政部门责令改正，并处以罚款等。另外，如何准确识别这些不得招用的人员也是关键，这需要用人单位仔细审核相关证件和信息。若你在实际招聘过程中，对这些不得招用人员的界定、违规招用的具体处罚标准等存在疑问，别让难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。