产后被公司辞退怎么办

一、产后被公司辞退怎么办

产后被公司辞退，首先需明确公司此举是否合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

若公司违法辞退，你可采取以下措施：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想恢复劳动关系，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、产假相关证明等，以便维护自身合法权益。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、产后被公司开除我该怎么维权

产后被公司开除，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等，用以证明劳动关系、工资情况及公司违法解除的事实。

其次，与公司协商。可与公司人力资源部门或领导沟通，指出其行为违反《劳动合同法》中女职工在孕期、产期、哺乳期内不得无正当理由解除劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在被开除之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、产后被公司辞退如何赔偿员工

产后被公司辞退，若公司属违法解除劳动合同，员工可获相应赔偿。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。申请仲裁时要准备好能证明劳动关系、工资水平、公司辞退行为等相关证据。

当面临产后被公司辞退怎么办的问题时，除了知晓自身权益和应对方法外，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后，生育保险待遇是否会受影响，能否正常领取生育津贴等。另外，若公司违规辞退，除了经济补偿，是否还有其他赔偿项目。这些问题都与产后被公司辞退紧密相关。如果您在产后遭遇公司辞退，对后续的权益保障、赔偿细节等还有疑问，不要让自己陷入迷茫和焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，提供专业的法律支持。