员工挪用公款的情况下可不可以停发工资

一、员工挪用公款的情况下可不可以停发工资

员工挪用公款，公司不能直接停发工资。

员工挪用公款属于违反公司规章制度甚至可能触犯刑法的行为。公司可依据《劳动合同法》相关规定及公司合法有效的规章制度，追究员工责任。若挪用行为严重违反公司制度，公司可解除劳动合同。

但工资是员工提供劳动的报酬，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工有挪用公款行为，公司也不能随意停发工资。公司可通过合法途径，如协商、仲裁或诉讼，要求员工返还挪用款项。若员工给公司造成损失，公司可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、员工挪用公款十五万如何判

员工挪用公款十五万的量刑需结合具体情况判断。若该员工为国家工作人员，依据《刑法》，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或挪用公款数额较大、进行营利活动，或挪用公款数额较大、超过三个月未还，处五年以下有期徒刑或拘役。十五万属于数额较大标准，若无加重情节，可能在此幅度内量刑。

若该员工为非国家工作人员，涉嫌挪用资金罪。挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动或非法活动，一般处三年以下有期徒刑或拘役。

三、员工挪用公款是否可指控诈骗罪

员工挪用公款的行为通常不构成诈骗罪，而需根据主体身份及行为特征认定为挪用公款罪或挪用资金罪。若行为人具有非法占有目的，则可能转化为贪污罪或职务侵占罪，而非诈骗罪。

首先，诈骗罪的核心是通过虚构事实或隐瞒真相的欺骗手段，使被害人陷入错误认识并处分财物，行为人主观上具有永久非法占有目的。而挪用类犯罪的行为人主观上仅为暂时使用财物，无永久占有意图，行为方式是利用职务便利擅自挪用，未采取欺骗手段使他人处分财物。

其次，若员工挪用公款后携款潜逃、销毁账目或有其他证据证明其无归还意图，则主观目的转化为非法占有。此时，国家工作人员构成贪污罪，非国家工作人员构成职务侵占罪，仍与诈骗罪的构成要件不符。

综上，员工挪用公款的行为一般不构成诈骗罪，应根据主体身份及主观目的，分别认定为挪用公款罪、挪用资金罪、贪污罪或职务侵占罪。

当探讨员工挪用公款的情况下可不可以停发工资时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。员工挪用公款可能会给公司带来经济损失，公司有权要求其进行赔偿。若员工拒不赔偿，公司可通过法律途径追讨。另外，挪用公款达到一定数额还可能触犯刑法，员工会面临刑事处罚。如果您在处理员工挪用公款事件时，对于停发工资的合法性、赔偿的具体操作或是刑事责任的判定等问题存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。