工作中脑溢血48小时后死亡怎么算

一、工作中脑溢血48小时后死亡怎么算

工作中脑溢血48小时后死亡，一般不能认定为工伤。依据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此规定旨在保障劳动者因工作突发疾病能得到及时权益救济。

48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若超过48小时死亡，不符合上述视同工伤的情形，通常无法享受工伤保险待遇。不过，家属可与单位协商，看单位是否给予一定人道主义补偿。同时，员工可按基本医疗保险办法报销医疗费用。

二、工作中脑溢血谁负责

工作中脑溢血的责任承担需分情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由用人单位承担工伤保险责任，若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位支付。

若未满足上述视同工伤条件，仅是因自身疾病原因突发脑溢血，一般不属于工伤，用人单位通常不承担赔偿责任，但应按规定给予一定医疗期，在医疗期内支付病假工资等。若用人单位存在过错，如强令员工超时加班导致脑溢血，用人单位需承担相应过错责任。

三、工作中脑溢血死亡算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若员工在工作中突发脑溢血死亡，满足上述条件，可认定为视同工伤。但需注意，要有相关医疗机构的抢救记录等证据证明发病及死亡时间等情况。家属应及时向用人单位报告，并要求其按照规定申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当探讨工作中脑溢血48小时后死亡怎么算时，其实还有一些相关问题值得关注。比如这种情况虽然通常不认定为工伤，但家属可能会关心企业是否有一定的人道主义补偿责任。另外，员工在工作期间突发疾病，企业在紧急救助方面是否存在合理义务也备受关注。若员工本身有相关疾病史，企业在知晓或未知晓的情况下又该承担怎样的不同责任。如果您对工作中脑溢血48小时后死亡的后续处理、企业责任等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细剖析。