无固定期限合同解除的赔付多少

一、无固定期限合同解除的赔付多少

无固定期限合同解除分不同情形确定赔付。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违纪等过错，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限合同解除补偿标准最新是什么

无固定期限合同解除补偿分不同情形。若用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若劳动者存在严重违纪等过错致合同解除，用人单位无需支付补偿。

三、无固定期限合同的赔偿金多少

若用人单位违法解除无固定期限合同，赔偿金依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨无固定期限合同解除的赔付多少时，除了明确赔付金额，还有相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除无固定期限合同，员工除了获得经济赔偿，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同呢？另外，在计算赔付金额时，工资基数包含哪些项目，奖金、补贴等是否算在内也很关键。如果您在无固定期限合同解除赔付方面还有诸如赔偿计算细节、自身情况适用哪种赔付标准等疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您精准解答。