试用期不符合要求被辞退咋补偿

一、试用期不符合要求被辞退咋补偿

若劳动者在试用期被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。当劳动者不符合录用条件时，用人单位有充分证据证明这一点，那么辞退该劳动者是合理合法的，无需进行经济补偿。

但用人单位需注意，要有明确且合理的录用条件，并且该条件已向劳动者公示告知。同时，在辞退时要能提供相应证据证明劳动者不符合这些条件。若用人单位无法举证，随意以不符合录用条件辞退劳动者，可能面临支付赔偿金等法律风险。

二、试用期不符合录用条件被辞退咋仲裁

若试用期因“不符合录用条件”被辞退想仲裁，可按以下步骤进行。

首先，收集证据。准备能证明你与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；单位以“不符合录用条件”辞退你的通知、邮件等；还有能证明你工作表现、业绩的材料，以反驳单位主张。

其次，提交仲裁申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

再者，参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭，需要按时参加，庭审中要清晰阐述自身观点，出示证据并进行质证。

最后，若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

三、试用期不符合录用条件辞退咋补偿

若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，将其辞退无需支付经济补偿。依据规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

不过，用人单位需承担举证责任，要证明已明确设定录用条件并告知劳动者，同时有客观证据表明劳动者未达到该条件。若用人单位无法提供充分证据，就属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

当谈到试用期不符合要求被辞退咋补偿时，除了补偿问题，还有相关的权益和程序值得关注。比如，公司需提供充分证据证明员工不符合录用条件，否则辞退可能被认定为违法。若被违法辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，员工在试用期的工资也应按规定及时足额发放。如果你对试用期辞退补偿的计算方式、公司举证责任等还有疑问，想了解更多相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。