单位解除劳动合同补偿金标准是什么

一、单位解除劳动合同补偿金标准是什么

单位解除劳动合同的补偿金标准依据《劳动合同法》确定。若单位合法解除且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、单位解除劳动关系如何处理

单位解除劳动关系，需分合法与违法两种情况处理。

若单位合法解除，如因劳动者过错、经济性裁员等，应按法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者应及时收集如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等相关证据，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

三、单位解除劳动合同补偿工龄怎么算

经济补偿的工龄计算以劳动者在本单位的工作年限为准。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的工作年限是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。例如，你在单位工作3年6个月，单位应支付3.5个月工资的经济补偿。

在了解单位解除劳动合同补偿金标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位违法解除劳动合同，劳动者能获得多少额外赔偿呢？一般来说，违法解除时劳动者可获得双倍的经济补偿金。另外，补偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等呢？通常是包含的，应按照劳动者应得工资计算。这些细节可能会影响到最终的补偿金额。如果您在单位解除劳动合同补偿方面还有其他疑问，或者对上述拓展问题想进一步了解，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。