未签约劳动合同辞退赔偿标准是什么

一、未签约劳动合同辞退赔偿标准是什么

未签劳动合同辞退赔偿分两方面。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，工作一年半被违法辞退且未签合同，可获22个月工资赔偿（11个月二倍工资+3个月赔偿金）。

二、未签约劳动合同辞退赔偿多少

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退未签劳动合同的劳动者，还需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者工作3个月未签劳动合同后被违法辞退，除了可主张2个月的双倍工资差额，还可主张1个月工资的赔偿金。具体赔偿数额需结合实际工作时间、工资等情况确定。

三、未签约劳动合同双倍赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施。

计算双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位除需支付自用工之日起满一个月至不满一年期间的双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

当我们探讨未签约劳动合同辞退赔偿标准是什么时，其实还有一些相关问题值得关注。比如未签劳动合同期间，员工除了获得辞退赔偿，还可主张双倍工资差额，这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。另外，如果在未签合同期间，员工因工作受伤，用人单位同样要承担相应的工伤赔偿责任。要是你在未签劳动合同被辞退的过程中，对赔偿计算方式、双倍工资的主张期限等问题存在疑问，不要错过获取精准解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。