未签劳动合同工伤赔偿咋申请

一、未签劳动合同工伤赔偿咋申请

未签劳动合同申请工伤赔偿，首先要证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

根据鉴定的伤残等级，依据工伤保险相关规定，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

二、未签劳动合同二倍工资是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常支付劳动者当月工资基础上，再额外支付一倍工资，最多支付11个月。

计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。若月工资无法确定，可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时开始无需再支付二倍工资。

三、未签劳动合同二倍工资如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这里的工资是指劳动者正常工作时间的应得工资。

当我们探讨未签劳动合同工伤赔偿咋申请时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，即使未签订劳动合同，申请工伤赔偿也需要证明劳动关系的存在，这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明。另外，工伤赔偿的具体金额也会因工伤的严重程度、本人工资等因素而有所不同。如果工伤导致了劳动能力下降，还可能涉及劳动能力鉴定以及相应的伤残津贴等赔偿。若你在未签劳动合同工伤赔偿申请过程中，对证明材料准备、赔偿金额计算等方面有疑问，别错过获取帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。