干了两年公司辞退,应该如何赔偿

一、干了两年公司辞退,应该如何赔偿

公司辞退员工赔偿需分情况。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退则应赔偿四个月工资。

若属合法辞退，如因员工严重违反规章制度等，公司无需支付赔偿。若因客观情况或员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司应支付经济补偿，即两个月工资。

二、干了两年公司要辞退有赔偿吗

公司辞退员工是否有赔偿需分情况判断。

若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退赔偿金则是四个月工资。

若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿，即两个月工资。

三、干了两年公司辞退怎么赔偿

如果工作两年后被公司辞退，赔偿情况需分不同情形：

合法辞退：若公司因劳动者存在过错，如严重违反规章制度、严重失职等，依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，无需支付经济补偿。

无过错性辞退：若因劳动者不能胜任工作等法定情形，公司依据《劳动合同法》第四十条辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年应支付两个月工资。

违法辞退：若公司辞退员工无合法理由，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作两年需支付四个月工资的赔偿金。工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。

在探讨干了两年公司辞退应该如何赔偿后，还有一些相关问题值得了解。比如公司辞退赔偿款是否需要缴纳个人所得税，通常在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则需按规定纳税。另外，若公司是违法辞退，除了合理赔偿外，员工是否还能要求恢复劳动关系继续工作也是大家关心的。若你在公司辞退赔偿的税务处理、赔偿方式等方面存在疑问，或者想确认自身权益，别在难题前徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律帮助就在眼前。