干了10年的老员工怎样辞退

一、干了10年的老员工怎样辞退

辞退工作10年的老员工需谨慎，要遵循合法合规的流程。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可依据内部合法有效的规章制度，以书面形式通知员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若不存在过错情形，单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。若单位单方面违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，单位应先收集员工是否存在过错的证据，依法依规处理辞退事宜。

二、干了10年在公司被辞退会有赔偿吗

需看辞退原因。若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。按你工作10年算，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因经济性裁员等合法原因辞退你，应支付经济补偿，即10个月工资。若你存在严重违纪等过错被辞退，则没有赔偿。所以关键在于公司辞退你的理由是否合法合规。

三、干了10年的员工主动离职有赔偿吗

一般情况下，干了10年的员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

不过存在例外情况。若用人单位存在以下情形，劳动者主动离职可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。此时员工因上述原因主动离职，可按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿，10年则可主张10个月工资。

当我们探讨干了10年的老员工怎样辞退时，除了要考虑合法合规的辞退流程，还需关注辞退后的一些相关问题。比如，辞退老员工可能涉及到经济补偿，按照法律规定，工作10年的员工通常能获得相应月数的工资补偿。另外，妥善处理好与老员工的沟通也很重要，避免引发不必要的劳动纠纷。若处理不当，老员工可能会申请劳动仲裁。如果您在辞退老员工的流程、经济补偿计算等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。