没签合同能申请到的赔偿有哪些

一、没签合同能申请到的赔偿有哪些

未签合同的赔偿情况分两种。 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算，从用工第二个月起至满一年，最多支持11个月。比如你工作了8个月没签合同，可主张7个月工资赔偿。 二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同在劳动者满足一定工作年限等条件下应签订。劳动者可通过劳动仲裁等方式主张赔偿，需收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

二、没签合同能获得的两倍赔偿是多少

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 此两倍工资中的一倍是正常应支付的劳动报酬，另一倍属于惩罚性赔偿。计算时，以劳动者从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同或离职前实际工作月数为准，按照其月应得工资确定赔偿金额。比如员工月工资5000元，未签合同3个月，能获得的额外赔偿就是5000×2=10000元。需注意，主张该赔偿有时效限制，实操中要及时维权。

三、没签合同能不能直接走人

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，即便未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方的权利义务仍受法律约束。 关于劳动者能否直接走人，需区分情形： 1.用人单位存在法定违法情形时：若用人单位有《劳动合同法》第38条规定的行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动等），劳动者可立即解除劳动关系，无需事先通知，并有权主张经济补偿。 2.用人单位无上述违法情形时：劳动者解除劳动关系仍需遵循法定程序——试用期内提前3日通知，正式用工后提前30日以书面形式通知。直接走人可能被用人单位主张赔偿损失，但实践中因用人单位未签合同属违法行为（需支付用工次月起的双倍工资差额），劳动者的责任通常较轻。 建议：保留用工证据（如工资流水、工作记录等），优先与用人单位协商解除；若协商不成，按法定程序通知后离职，并可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及其他合法权益。 结论：并非绝对“能直接走人”，需结合用人单位是否存在法定违法情形判断，建议优先通过合法程序离职以降低风险。

当我们探讨没签合同能申请到的赔偿有哪些时，除了双倍工资赔偿外，还可能涉及经济补偿。若用人单位无正当理由辞退未签合同的员工，员工有权要求经济补偿，补偿标准与工作年限相关。此外，未签合同期间若员工因工作受伤，在认定劳动关系后同样可申请工伤赔偿。面对没签合同的复杂赔偿情况，你是否还有诸多疑问？比如赔偿该如何计算，申请赔偿的流程是怎样的。如果你想获取更精准详细的解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你出谋划策。