工伤医疗期间工资应该怎么计算

一、工伤医疗期间工资应该怎么计算

工伤医疗期间工资计算依据现行《工伤保险条例》规定，该期间称为停工留薪期。停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，若工作不满12个月，按实际工作月份平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，改为享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇，按病假相关规定处理。所在单位未依法支付停工留薪期工资的，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

二、工伤医疗期按什么算

工伤医疗期根据伤情确定。一般依据医疗机构出具的诊断证明，结合劳动能力鉴定委员会的确认来判定。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤医疗期工资咋发放

工伤医疗期即停工留薪期，工资发放有明确规定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤工资，包含基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

单位不依法发放工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

在探讨工伤医疗期间工资应该怎么计算时，还有一些相关问题值得关注。比如工伤医疗期结束后，如果员工不能从事原工作，调岗后工资又该如何确定。另外，若在工伤期间员工有加班情况，加班工资是否按照正常标准计算。这些问题都与工伤医疗期间工资计算紧密相关。工伤期间工资计算涉及到员工的切身利益，若你对工伤医疗期间工资计算的具体细节、后续相关工资问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。