单位未签合同劳动者咋索赔

一、单位未签合同劳动者咋索赔

根据《劳动合同法》第82条、第14条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张以下权利： 1.未签合同双倍工资差额 适用情形：自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同的，用人单位需每月支付2倍工资（不含已支付的正常工资），最长主张11个月。 计算基数：以劳动者应得工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等，不含加班费）。 仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，自入职满1年次日起算（因满1年视为订立无固定期限合同，此时双倍工资主张期限固定）。 2.视为无固定期限劳动合同 适用情形：用工满1年仍未订立书面合同的，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除。 3.索赔途径 协商：与用人单位协商双倍工资支付事宜； 投诉：协商不成向劳动监察部门投诉； 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提供事实劳动关系证据：工资条、工作证、考勤记录、同事证言等）。 注意：若劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资，但应支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。 建议优先收集事实劳动关系证据，再通过法律途径维权。

二、单位未签合同赔偿金何时能发放

单位未签合同赔偿金的发放时间需分情况。若双方协商一致支付赔偿金，按照协商确定的时间发放。若协商不成，劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对仲裁裁决无异议，单位应在裁决书规定的履行期限内支付。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序的，法院应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序则为6个月。法院判决生效后，单位需按判决指定时间支付赔偿金。

三、单位未签合同开除我该怎么维权

单位未签合同开除员工，员工可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。因为单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，单位若无正当理由开除员工，属于违法解除劳动关系，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

探讨单位未签合同劳动者咋索赔时，还有许多相关问题值得关注。劳动者索赔后，可能面临单位的反制，比如以各种理由辞退员工，此时员工要清楚如何维护后续权益。而且，若单位补缴劳动合同，之前未签合同期间的双倍工资补偿是否仍能主张，也是常见疑问。另外，索赔过程中的证据保存至关重要，像工资条、工作证等都能为维权助力。如果您在处理单位未签合同索赔事宜时，对这些拓展问题或索赔细节有疑问，别让困惑影响您的合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。