培训期结束后，能不能提出辞职

一、培训期结束后，能不能提出辞职

培训期结束后可以提出辞职。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方会订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不存在服务期约定，劳动者辞职通常无需承担赔偿责任。

二、培训期结束辞职，是否能拿到工资

培训期结束辞职有权获得对应劳动报酬。根据法律规定，劳动者在劳动关系存续期间提供劳动的，用人单位应当足额支付劳动报酬，培训期若属于事实劳动关系范畴，劳动者实际提供劳动的部分应获工资。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方约定服务期，劳动者在服务期内辞职需按约定支付违约金，但违约金不得超过用人单位未收回的培训成本，且该违约金与工资支付无直接关联，用人单位不得以此为由克扣工资。

用人单位应按劳动合同约定或实际工作天数结算工资，不得拖欠或克扣。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。需注意，工资支付与是否辞职无关，仅与劳动者是否提供劳动相关，培训期劳动亦属于法定应支付报酬的范畴。

三、培训期结束辞职是否该支付工资

培训期结束后辞职，用人单位应当支付培训期间的工资。根据现行法律规定，劳动者在用人单位组织的培训期间，若遵守单位规章制度接受管理并提供了劳动，双方已建立劳动关系，用人单位需按约定或法定标准支付劳动报酬。

工资标准不得低于当地最低工资标准，或按劳动合同约定的培训期工资标准执行。即使劳动者在培训期结束后辞职，用人单位也不得因辞职行为克扣其已提供劳动对应的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应赔偿金。用人单位无故拖欠劳动报酬的行为违反法律规定，需承担相应法律责任。

当探讨培训期结束后，能不能提出辞职这个问题时，其实后续还有不少需要关注之处。培训期结束后提出辞职，可能涉及培训费用的问题。如果公司为员工的培训投入了较大成本且有相关约定，员工辞职或许需承担一定的培训费用赔偿。另外，辞职的流程和时间节点也很关键，比如是否要提前一定天数以书面形式通知公司等。倘若你对培训期辞职的费用赔偿、合理流程等还有疑问，不知如何解决，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。