没签合同被辞退赔偿金多少

一、没签合同被辞退赔偿金多少

没签合同被辞退，可能涉及两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系赔偿金。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资及2个月工资的赔偿金。

二、没签合同被辞退能n+1吗

没签合同被辞退是否能主张“N+1”赔偿，需分情况判断。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限计算；“1”指代通知金。

若用人单位无合法理由辞退，劳动者可主张“N”赔偿。没签合同自用工次月起劳动者还能主张双倍工资。若符合规定情形，用人单位未提前三十日书面通知就解除合同，劳动者可主张“N+1”。比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情况。

但如果劳动者存在严重违纪等过错，用人单位合法解除，无需支付“N+1”或“N”赔偿。

三、没签合同被辞退了怎么维护权益

未签合同被辞退，劳动者可通过以下方式维权。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

若单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在探讨没签合同被辞退赔偿金多少时，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资问题，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果单位违法解除劳动关系，还存在违法解除赔偿金的问题。这些与没签合同被辞退赔偿金紧密相连，关乎劳动者的切身利益。如果你对没签合同被辞退后的赔偿计算、维权途径等方面还有疑问，想了解更多详细信息，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你精准解惑。