员工被公司解聘会得到多少赔偿

一、员工被公司解聘会得到多少赔偿

员工被公司解聘的赔偿金额需根据解除劳动关系的合法性及具体情形确定。若公司合法解除，如员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，无需支付赔偿；如因员工不胜任工作、客观情况重大变化等无过错情形解除，公司需支付经济补偿金，计算方式为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。经济补偿金及赔偿金的计算基数为员工离职前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。

二、员工被公司以造谣辞退怎么维权

员工被公司以造谣为由辞退，应先审查辞退行为的合法性。公司需举证证明员工存在造谣行为，且该行为属于严重违反用人单位规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害的情形，同时规章制度需经民主程序制定并向员工公示告知。若公司无法提供充分证据或程序违法，则构成违法解除劳动合同。员工可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。需准备劳动合同辞退通知工资支付记录等证据，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限每满一年支付一个月工资。劳动仲裁申请时效为一年，应自知道或应当知道权利受侵害之日起及时主张。

三、员工被公司没提前一月通知辞退如何做

员工被公司未提前三十日通知辞退，应区分公司解除行为是否合法。若公司系合法解除劳动合同但未提前通知，员工有权要求公司支付代通知金及经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司系违法解除劳动合同，员工可选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金。员工应收集劳动合同工资记录辞退证明等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护权益。

在探讨员工被公司解聘会得到多少赔偿时，除了赔偿金额，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算方式是否包含绩效奖金、补贴等项目，不同的计算口径会影响最终赔偿数额。另外，若员工认为公司解聘属于违法解除，可要求公司支付双倍赔偿。而且，赔偿款项的支付时间也有讲究，公司应在合理期限内支付。如果您对员工被解聘赔偿的计算细节、违法解聘的认定或者赔偿支付时间等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。