用人单位支付经济补偿的规定是怎样的

一、用人单位支付经济补偿的规定是怎样的

用人单位应当支付经济补偿的情形包括：劳动者依法解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；经济性裁员；劳动合同期满终止固定期限劳动合同等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、用人单位支付的经济补偿数额是多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位支付的经济补偿金不含什么

用人单位支付的经济补偿金不含以下部分：一是社会保险费、住房公积金，这些是用人单位和劳动者按规定各自承担的费用，不属于经济补偿范畴；二是加班加点工资，加班加点工资是劳动者超出正常工作时间劳动所获报酬，不纳入经济补偿计算；三是支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等，计算经济补偿时通常以月工资为基数，这类长周期报酬不直接包含；四是未确定支付周期的劳动报酬，像一次性奖金、特殊情况下支付的津贴等，因其支付不具规律性，不算在经济补偿金内。经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解用人单位支付经济补偿的规定是怎样的之后，还需要知道经济补偿的计算方式和支付时间等拓展问题。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而支付时间通常是在办结工作交接时。若你对经济补偿的计算细节、支付时间有疑问，或者遇到用人单位不支付经济补偿的情况，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。