公司破产工人有补偿吗

一、公司破产工人有补偿吗

公司破产时工人有权获得相应补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述补偿款项在破产财产清偿顺序中具有优先性。

二、公司破产工人工资怎么要

公司破产时职工工资属于优先清偿的职工债权范畴。职工应向破产管理人申报债权，提交劳动合同工资条银行流水等证明材料确认工资数额。根据企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工的工资医疗伤残补助抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用和法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序债权，则按比例分配。若公司未启动破产程序，职工可先申请劳动仲裁取得生效裁决后申请强制执行，若公司无可执行财产，职工可向法院申请公司破产以参与破产财产分配。需注意及时申报债权，避免因逾期申报丧失优先受偿权利。

三、公司破产工资还给吗

公司破产时，工资是要给的。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，职工工资属于优先受偿范畴。

公司进入破产程序后，管理人会对公司财产进行清理、变价和分配。职工应及时向管理人申报工资债权，提供相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录等。管理人核实后，会按照法定顺序从破产财产中支付职工工资，以保障职工的合法权益。

当探讨公司破产工人有补偿吗这个问题时，除了明确工人有补偿外，还有一些相关情况需了解。比如补偿的计算方式，一般是根据工人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。另外，若公司破产后未按规定给予工人补偿，工人可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。要是你对公司破产工人补偿的具体计算、维权流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。