员工上班途中车祸致人死亡如何赔偿

一、员工上班途中车祸致人死亡如何赔偿

员工上班途中车祸致人死亡，赔偿责任需区分情况。若员工在事故中承担主要或全部责任，构成侵权，需对死者家属承担民事赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

若员工驾驶的是单位车辆执行工作任务，单位可能需承担替代赔偿责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。

若员工在事故中负非主要责任，此次事故可认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，但这与对死者的赔偿责任无关。死者家属可通过协商或诉讼方式要求侵权方赔偿，若协商不成，可向法院起诉，由法院根据事故责任划分和相关法律规定确定赔偿金额。

二、员工上班途中扭伤是否算工伤

员工上班途中扭伤通常不算工伤。认定工伤需符合一定条件，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。而员工上班途中扭伤，并非上述特定类型事故伤害，也不存在非本人主要责任的交通事故等法定情形。不过，若能证明扭伤是因工作相关预备或收尾性工作，或用人单位存在特定过错导致，可尝试申请工伤认定。但一般情况下，单纯上班途中扭伤不符合工伤认定标准。

三、员工上班途中撞人，单位要负责不

一般情况下，员工上班途中撞人，单位不负责。员工在上班途中撞人属于个人侵权行为，依据民法典，应由侵权人自己承担侵权责任。

不过存在特殊情形，若员工是执行工作任务过程中撞人，比如上班途中受单位指派去完成某项工作而撞人，那么单位要承担侵权责任。单位承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

所以，判断单位是否担责关键看员工撞人行为是否属于执行工作任务。若非执行工作任务，单位通常无需负责。

当遇到员工上班途中车祸致人死亡如何赔偿这一问题时，除了常规的赔偿事宜，还存在一些拓展情况。比如员工在此事故中的责任认定会极大影响赔偿比例，如果员工被判定主责以上，赔偿责任会加重。同时，该事件是否能认定为工伤也与赔偿相关，若认定为工伤，单位可能也需承担一定责任。另外，赔偿项目中的精神损害抚慰金数额的确定也较为复杂。若你对这些赔偿的具体计算、责任划分以及工伤认定等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清头绪。