合同到期后工资标准是怎样的

一、合同到期后工资标准是怎样的

合同到期后工资标准分不同情况。若双方续签合同，工资标准由新合同约定，遵循平等自愿、协商一致原则确定，不得低于当地最低工资标准。若合同到期终止，在合同期限内按原合同约定支付工资，合同到期终止日正常出勤的，这天工资按日工资标准支付。若单位在合同到期前通知不续签，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、合同到期后公司不续签劳动合同有补偿吗

合同到期后公司不续签劳动合同，一般有补偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、合同到期后公司不续约需要赔偿吗

合同到期后公司不续约是否赔偿需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 若为普通民事合同，需依据合同约定判断。合同无相关约定，一般不存在法定赔偿义务；有约定则按约定执行。

当我们探讨合同到期后工资标准是怎样的问题时，除了工资标准本身，还有一些相关情况需了解。合同到期后若不再续签，经济补偿的计算就与工资标准密切相关，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（这里的工资是指正常出勤情况下的工资）。另外，若在合同到期前存在加班情况，加班工资的结算也和工资标准挂钩。要是你对合同到期后的工资标准、经济补偿计算、加班工资结算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。